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第240章 投资与回报（第3页）

叶凡告诉刘园园。

员工薪资，包括基本工资+绩效。

每个岗位不同，薪资也不同。

但薪资绝对要比其他超市工资要高。

比如保洁员，光基本工资就6千。

如果再加上绩效，会更多。

而其他岗位的工资，比这还要高。

“什么？保洁基本工资6千？”

刘园园惊得张大嘴巴，猜测自己肯定是听错啦。

叶凡笑着点点头，“没错。”

有句名言，“有钱能使鬼推磨”

。

虽然用在这里不太恰当，但道理差不多。

有很多老板，让员工给自己卖力工作、干活，却舍不得给钱。

天天给员工画大饼，搞精神食粮。

每个人都不傻。

一次两次可以。

但随着时间的推移，如果这种状况始终没有得到改善，那么任谁都会心生不满与厌倦。

最终导致的结果，便是员工们纷纷选择消极怠工，敷衍了事，上班浑水摸鱼。

如此一来，工作效率提不上去，公司效益也好不了。

叶凡在股市，信奉高投入，高回报。

经营公司、超市，也是一样。

只有老板慷慨解囊，舍得给员工发放合理且优厚的薪酬待遇，员工们才会拥有源源不断的工作动力。

从而心甘情愿地为老板，创造出更多的经济利益。

实际上，老板与员工之间本就应该是一种相互依存、互惠共赢的紧密关系。

而非彼此勾心斗角、争权夺利，以至于弄到水火不容、两败俱伤的地步。

当然，叶凡所支付的每一分钱，也绝非毫无条件的施舍。

倘若员工在工作中的表现差强人意，未能达到预期标准，那么等待他们的将会是相应的惩处措施。

情况严重者，甚至可能面临被直接辞退的结局。

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