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第240章 投资与回报（第2页）

必须用数据说话。

为此，叶凡特意招了一个质检小团队，专门负责超市所有商品的质量把关，以及抽查、审核。

必须在顾客发现之前，超市先解决掉。

等顾客发现，就晚了。

除质检团队外，其他人都是普通员工。

这天，两人正在装修快完工的超市里面检查。

“叶凡，咱超市招人有什么特殊要求吗？比如学历、年纪、性别等等。”

刘园园站在叶凡旁边，认真问道。

距离叶凡规定的超市开业时间，还有一个多月，得赶紧招人。

但招人条件，刘园园不清楚，更不能擅自做主。

虽然两人是老同学关系，但现在叶凡是老板，刘园园只是店长。

店长必须服从老板指示。

叶凡笑着摇摇头，“咱超市招人，没有任何要求，不搞学历、年龄和性别歧视。”

“超市的服务对象是广大顾客，需要员工人品好，服务好，有爱心和责任感。”

每个岗位，都有它自己的行业标准，只要符合条件，都可以聘用。

可是，叶凡看到过很多奇怪的现象。

一些公司的招聘标准着实令人费解。

就拿某些并不需要多少技术含量的岗位来说吧，它们竟然也会对学历提出苛刻的要求。

非得是本科及以上学历才有资格申请。

那些没有达到这一学历水平的人，直接被拒之门外。

还有一些奇葩公司呢，只要拥有5年以上工作经验的求职者。

然而，让人啼笑皆非的是，一旦发现应聘人员的年龄超过35岁，他们二话不说便将其简历丢进垃圾桶。

连个面试的机会都不给。

这种既要经验丰富，却又嫌弃人家年龄大的做法，简直就是自相矛盾！

对于这些公司如此奇葩的招聘方式，叶凡自然是无权干涉。

不过，轮到自己招人的时候，他决心要打破这种不合理的局面，让招聘回归到最本质的层面上来。

在他看来，只要应聘者能够满足岗位所需的基本要求就行。

至于其他诸如学历、年龄之类的附加条件，一概可以忽略不计。

毕竟，像超市里分拣员这样的职位，真的有必要强求本科学历吗？

再比如超市的收银员岗位，难道还得是会计专业出身才行？

完全没必要。

听到叶凡的描述，刘园园懂了。

“叶凡，还有一件事，招人的薪资多少？”

刘园园是店长，负责招人，这些问题必须都搞清楚。

叶凡告诉刘园园。