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第83章 住房规划（第2页）

他不信邪地想道。

王潇最近一直在琢磨着给员工建房，以此来奖励优秀人才。

他深知员工是企业的核心竞争力，只有让员工感受到企业的关爱和尊重，才能激发他们的工作热情和创造力。

然而，当他打电话给市分管领导时，却感受到了对方过于客气的语气，这让他心中涌起一股不安。

王潇果断地拨通了一位领导的电话。

电话那头很快传来领导熟悉的声音，带着一丝好奇问道：“王董怎么有空给我打电话了？稀客呀！”

王潇无奈地说道：“没办法呀领导，我最近不是琢磨着给员工建房，奖励优秀人才。

刚刚打电话给分管领导，但是听他说话的语气，太客气了！

有点假，这才来求助您呀！

如果省里为难，我们也可以搬走的。

不用那么客气的，正好我打算成立个研发中心，把星耀科技搬去其它省份，目前正在落实呢！”

领导听了这话，不悦道：“胡闹！

你是孩子呀！

都多大的人了，开始耍脾气了？一点小问题就上纲上线？那是几万人的生计问题，你这样做让外界怎么评价我们？一家每年几十亿税收的企业跑了，总部都不要了？这里面的问题你考虑过吗？影响有多恶劣不用我说你也知道吧！

那个小吴是吧？我会处理好的，等着电话！”

挂断电话后，王潇的心情又好了起来。

他知道，领导既然这么说了，就一定会想办法解决问题。

俗话说，会哭的孩子有奶吃，咱不违法犯罪，适当要点政策，又不盈利，让领导们知道自己的态度，就可以了。

对于集团来说，10个亿的投资亏损可以承受得起，再说也不一定亏损，出售出去，稳赚不赔的买卖。

但王潇并不想这么做，他更看重的是员工的福利和企业的长远发展。

没过多久，领导的电话打来了。

领导在电话中表示，已经对分管领导进行了批评教育，并要求他尽快解决星耀科技建房的问题。

同时，领导也对王潇提出了一些要求和建议，希望他能够以大局为重，积极配合政府的工作，共同推动企业和地方经济的发展。

王潇听了领导的话，心中十分感动。

他知道，领导一直以来都非常关心和支持星耀科技的发展，这次也不例外。

他当即表示，一定会按照领导的要求去做，积极配合政府的工作，尽快推动建房项目的实施。

在领导的协调下，星辰集团的住房问题终于得到了解决。

王潇与省一建和省二建达成了合作协议，并由省设计院负责出图。

这个员工住房项目将占地10万平方米，相当于150亩地。

规划中将会建造68栋别墅以及18栋32层的高层住宅。

总费用预计为15亿元，其中还包括土地买卖的费用。

最终以每亩65万元的成交价拿下了这块地。

整个项目计划分为三年完成，规模之大甚至超过了星辰总部的投资。

幸运的是，公司拥有足够的现金流来支持这个庞大的项目。

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