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第84章 住房分配（第1页）

终于，住房项目还是没有瞒住，消息如同长了翅膀一般传了出去，引起集团各公司一片沸腾。

员工们纷纷感慨道：“王董太懂我们了，18栋32层的高层住宅，2304间人才住房，还有68栋别墅。

这么大的手笔，除了王董没人会去做出力不讨好的事情。”

这个消息让整个集团都沉浸在兴奋与期待之中。

而此时，星光科技总裁林云得知消息后，火急火燎地来到王潇办公室。

一进门，林云就开始一顿抱怨：“现在整个公司都知道了，我这个总裁居然是最后一个知道！

王董，您这可不够意思啊。”

王潇看着林云急切的样子，微笑着请他坐下，耐心地解释道：“林总，别生气嘛。

这个住房项目的初衷是为了拉拢更多的人才。

高级管理层、研发核心高层都有别墅，其他人才，为公司做出突出贡献的，奖励住房一套。

首批就有2000多套80到110平之间的房子。

但你也知道，没有太大的住房，集团核心层都不一定够分呢。”

林云皱着眉头，详细询问了下具体分配方案，以及怎么让星光加入进来。

毕竟属于总部投资建设，旗下公司员工目前不知道有没有资格。

王潇微微颔首，继续说道：“我们先购买一部分土地，后期再开发，这样也没有资金压力。

免得将来房价炒起来了，我们还要付出更多的钱。

暂时只能这么办了。

我让何秘书统计了下，集团共计拥有各类程序开发、设计师、研究人员超过6000人，达到6800人，这个人数属于核心团队，其中一大部分没有买房，只是租房住。

以他们的工资想要买房，需要几年时间，但是房价涨幅太快了，我们过来的时候才1000元随便挑，现在2000到4000之间，太可怕了，这还不是繁华地带。

我很担心我们的员工能不能在这个城市生存下去，这是个关键。”

林云听着王潇的话，也陷入了沉思。

他感慨道：“是啊！

现在招工太简单了，只要报出公司名字，应聘者络绎不绝。

咱们星辰集团所属公司，都是香饽饽，再也不是那个到处高薪挖人挖教授的时候了。”

王潇回忆起到处挖人的情景，那时候的他，像极了传销头子。

为了吸引人才，他四处奔波，不惜开出高额的薪资和优厚的待遇。

但即使如此，人才的引进依然困难重重。

而如今，随着集团的不断发展壮大，越来越多的人看到了星辰集团的实力和潜力，纷纷主动投递简历。

王潇深知，人才是企业发展的关键。

为了留住人才，他不断思考着各种办法。

住房项目只是其中之一，他还计划提高员工的工资待遇，但又不能一下子提得太高，毕竟要考虑股东们的利益。

目前集团的工资水平，是普通工人的3倍以上，普通工人工资都是800到1500之间，工厂操作工每月加班后的工资也有2000多，每年百分之八的提升水平已经不低了，再高股东们就不乐意了。

在接下来的日子里，王潇和林云一起，精心策划着住房项目的实施细节。

他们组织了专门的团队，负责土地的购买和开发，确保项目的顺利进行。