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第79章 等价交换（第4页）

由于资本实际上购买的，是‘劳动力’。

所以实际上：

——“我给工人开的工资，等于这个劳动力的生存所需。

至于在雇用他的时间里，能够让他产生多大的劳动，那就是要靠我个人的本事了。”

在这种虚构的制度下。

劳动力变成了商品。

像是其他商品一样，他也有自身的价值。

那就是生产劳动力本身的花费。

如果一个劳动力每天需要100块钱，才能维持生存，他这个商品，每天就值100块。

基于‘等价交换’原则。

资本每天就只能给他100块工资。

然而，这个每天价值100块工资的劳动力。

完全可以在一天内创造数百块，数千块，甚至是价值数万块的商品。

具体多少，这取决于生产力，以及劳动到底是和什么样的生产资料结合，以及资本对劳动的榨取管理水平。

某些时候，资本也会出现花100块雇人，但对方只能创造80块钱的赔本情况。

但这种情况极为少见。

除非该资本脑袋被驴踢了。

资本的亏损，更多时候，是因为他没能成功把商品卖出去，换成货币，从而没办法继续下一个周期的循环。

而不是说，他在雇人这块赔钱了。

工人通常不会让老板，在雇人这块赔钱。

可老板要是赔钱了，往往会从雇人这块想办法降低开销——比如员工的‘自愿’离职或降薪，或是裁员开除，或是招聘大量廉价劳动力对冲已有员工。

毕竟对一个近乎饱和的市场来说。

降低雇工开支，可比卖出商品容易多了。

……

想到这里时，我的炒饭也吃完了。

于是，我离开餐饮中心。

对于眼前这个新世界，我还有不了解的地方，尤其是有些疑惑，我还想问一下机器人助手肖竹。

于是，我用终端，找了个街边长椅。

坐在上面，和机器人助手聊天儿。

“如果全社会都普遍采用机器人，那资者对工人的剥削，又会变成什么样呢？”