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第三章 荣誉勋章（第1页）

万历十年，在赵昊的发起下，江南集团股东共同决定，于集团之外提供运营资金，成立一个独立于江南集团之外的基金会——反贪渎调查基金会！

并授权该基金会可对集团内部，任何被指控或涉嫌贪污、腐败、贿赂、勒索、舞弊等非法行为的人员；以及可能孳生以上不法行为的集团内部所有规章制度、部门设置及工作程序等，展开独立调查，并向集团董事会递交调查报告。

为使基金会可切实履行职权，股东授权基金会可以搜查并检取物证；传唤、扣留相关人员；并有权处理在调查贪污过程中揭发的其他罪行。

以及，在向董事会递交报告后，基金会有权按期催办，并有权如期得到相关处理报告。

若董事会处理逾期，或基金会认为其处理失当，有权对其进行质询，以及提请股东大会召开听证会。

对于最后两条，股东们……其实就是王梦祥、王世懋和华伯贞……三人很不理解，因为光赵昊江雪迎两公母直接间接控股就已经超过了绝对多数。

董事会和股东会还有什么区别吗？干嘛要多此一举呢？

赵昊对他们解释说，因为集团膨胀到今天，我们几个人已经照看不过这么大的盘子了，日后我们的子孙更没那个本事。

所以所有权和经营权分离是大势所趋。

也就是说，将来主要股东未必会在董事会，那时候这条自然就不是多此一举了。

几位股东知道赵昊还有更深的打算没说，但他总不会坑大家的，再说反对也没用，便都欣然答应了。

是以虽然反贪渎调查基金会只有调查权，没有执行权，但至少在赵昊时代，哪个敢小觑他们半分？

甚至很多集团中层私底下，管这个基金会叫公子的锦衣卫……

因为他们不光进行明面上无孔不入的调查，还在集团内部布满了暗探——基金会还有一项任务，就是对集团各部门、各公司、各行政区进行巡回廉洁教育。

不能不教而诛嘛。

要是光上上课还好说，问题是他们会利用集中培训的机会，将若干心理测验判定合适的人选，发展为秘密调查员。

这些人秘而不宣的回到原本的工作岗位上，该干什么还干什么，但一旦发现问题就会秘密联系基金会在当地的办事处，进行检举揭发。

为了不让这种揭发扩大变质，使江南集团变成告密集团，赵昊授意基金会不给告密者任何物质奖励……这也是为了保护揭发人，以免其暴露身份，遭到打击报复。

赵昊相信至少现在这个阶段，集团的员工们是有很强的主人翁精神的。

不然集团也无法在短短时间内，发展壮大到今天这个地步！

结果也证明了赵昊没看错，仅万历十一年，秘密调查员们就检举揭发了四千多起贪渎案件，查实了两千多起，从重处理了三千四百名集团各级干部、员工。

如此大规模的反贪，确实让集团出现了一定的动荡，但并未像有些人所言的那样‘能人尽去，天崩地裂’了。

恰恰相反，集团借机吐故纳新，将大批积习难改，占着茅坑不拉屎的老式人物淘汰出去，让那些接受了集团完整教育的年轻干部顶了上来！

经过很短时间的适应调整之后，年轻干部爆发出空前的能量，集团面貌焕然一新，凝聚力和战斗力全都上了新的台阶。

而且经过基金会连续三年反贪之后，集团的贪污腐败之风戛然而止，虽然还是难免有人利欲熏心，不知死活，但已经属于个案，而不是普遍现象了。

哦对了，基金会的第一任理事长姓张，而且她胸怀十分宽广……

不过集团高层其实更害怕特科。

……

总之在多重震慑下，巽他海关表现出了完全超时代的廉洁高效。

那些商人和船长们在短暂的错愕之后，发现集团虽然规定特别繁琐，也有很多不近人情的地方。

但除了照章纳税、交费之外，居然没有任何的苛捐杂税，下面人也从不吃拿卡要。