快眼看书

手机浏览器扫描二维码访问

第204章 深化改革二（第2页）

武英副院长也附和说：“是啊，只羡慕深圳医生的工资高，就没想过为什么人家拿高工资？他们工作多长时间，咱们的医生工作多长时间啊？”

接下来师捷院长又将企业的用工方式介绍了一遍：第一、企业除了项目经理以外都有岗位，而且是满负荷工作。

有的岗位还兼着其他工作，但他们乐此不疲，为什么？第二、一个物业公司的员工，医院一年充其量付出三万元物业费即可，什么社会保险、劳动保护、劳务纠纷等一概不需要医院出面处理。

而医院用一个合同工，一年累计要付出将近十万元的费用，但他们还是不满足，各工种互相攀比，全院职工就没有对现行工资待遇满足的；第三、医院职工从入职那天开始就认为端上铁饭碗了，没人敢轻易开除他们。

工作超过三年就开始躺平了，医院就成了一潭死水。

在物业公司有人敢躺平吗？他们的职工是流动的，能者上、庸者下。

师捷院长越分析越气愤，他激动地说：“再不改革这些弊端将酿成祸患，迟早就把财政吃空了，医技科室纵有搂前的耙子，怎奈后勤没有存钱的匣子啊。”

武英副院长终于知道自己任重道远啊，如果不能为医院、为师捷院长承担责任，有什么脸面当这个副院长？

她诚恳地对师捷院长说：“我回去重新拟制医院后勤改革方案，先将医院后勤保障彻底社会化提到议事日程。”

武英副院长把王铁抓经理叫到办公室，她还不习惯去物业办公室。

王铁爪很乖，谁当领导他就敬重谁，并不在乎对面坐着的是谁。

武英副院长把医院后勤社会化的设想和王铁爪透露了一些，重点想知道“蓝天物业”

有没有能力接管中心变电室、供暖中心、制氧站和医疗设备维修这些项目。

王铁爪不敢在新任副院长面前吹牛，他必须实事求是地回答问题。

他说：“除了医疗设备维修以外，其他项目都能接下来，因为‘蓝天物业’没有维修医疗设备的资质。”

都说王铁爪说话没谱，这不是挺靠谱的吗？自己能做什么还是比较实事求是的，没有大包大揽。

武英副院长第一次和王铁爪打交道，真的没有不好的感觉，不像坊间传得那样。

武英副院长知道了这个情况以后问王铁爪：“那么有没有一家公司可以维修医疗设备呐？”

“没有，这些设备过于复杂，没有固定的规律，所以只有厂家才能派出技术人员过来维修这些设备。”

武英副院长感觉不好意思，自己总归是外行。

职务再高不懂就是不懂，不耻下问不丢人。

王铁爪得知医院将很多的项目交给“蓝天物业”

，心情很愉快。

新领导就是有新气象，他就知道师捷院长上任以后，一定有好事，果然他喜事临门了。

如果项目完成增项，又可以在全公司吹一阵子牛啦。