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第204章 深化改革二（第1页）

师捷当副院长的时候，总务处就没人敢和他较劲，现在当上一把院长了，这些人就更不敢放肆了。

他们知道师捷院长是对的，包括他当副院长时就知道他的想法是对的。

只是那时候有翟志国副院长和师捷副院长抗衡，文得君院长态度暧昧，所以他们才有恃无恐。

现如今不行了，师捷院长完全掌握了医院的权力。

他下定了改革的决心，恐怕没有任何力量可以阻挠改革的进程和改革的深度。

总务处只能在内部搞得沸沸扬扬的，对外几乎没有任何不适当的言论。

在这种政治态势下，能够保住在第一人民医院的一碗饭就很不错了，再想着仰仗权力作威作福，恐怕是天方夜谭了，除非他们的思维不正常。

武英副院长熬了几个晚上，才把医院后勤改革方案拟定出来了。

她的确是做事的一把好手，为了这套方案，她查阅了全国各大医院医院后勤改革的论文和经验介绍。

结合了医院的实际情况和师捷院长的指示，尽量把方案拟定得具有可操作性。

师捷院长拿到这套方案，对武英副院长的文笔和思路大加赞赏。

但师捷院长提醒她说：“这么大的工程一步到位恐怕有困难，不如分三步走。”

武英副院长拿着笔记本等待师捷原院长的指示。

师捷院长思索了片刻接着说：“第一步先彻底完成后勤服务社会化改革，把现在总务处在管的所有项目都设计成社会化的模块。”

武英副院长边听、边记、边想，她在思索着一个重要问题，难道制氧站和中心变电以及医疗设备维修也要承包出去吗？那可是医院保障系统中最敏感的神经啊，如果失去控制问题很严重。

武英副院长提出了自己的疑问，担心这些重要环节承包出去医院会失去对这些项目的控制。

师捷院长说：“你的担心和当时翟志国副院长在常委会上提出来的疑义是一样的。

到底是担心设备还是担心操作设备的人呐？”

武英副院长一听把自己和翟志国副院长相提并论，心里就开始打鼓了，自己到底在维护什么？难道只有医院的职工才是最安全可靠的吗？上一次制氧站发生造成病人因断氧气而亡故的事故，不就是医院的职工失职造成的吗？

医院职能科室的职责是监管、当导演，而不是直接下场当演员。

师捷院长将医院近些年的用工弊端和武英副院长进行了分析、探讨：首先医院职工越来越多，退休的速度赶不上招工的速度。

即便如此，医院各部门依然工作中缺少人手，为什么呐？其次个别老医生只是上午上班，下午就由一些实习生代替出门诊。

美其名曰是搞科研需要固定的时间，但全院这些年鲜有科技成果，为什么呐？第三无论是是医生、护士还有行政后勤的职工，不到退休年龄就退居二线，所谓二线就是居家办公了。

然后再招一些替代的人员补充到各部门中去，但他们的待遇依旧。

师捷院长气愤地说：“一方面人力闲置、人浮于事，另一方面要大量地招工，这难道不是悖论吗？哪个单位经得起这样折腾。”

武英副院长也附和说：“是啊，只羡慕深圳医生的工资高，就没想过为什么人家拿高工资？他们工作多长时间，咱们的医生工作多长时间啊？”