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有一家公司的手法可谓是登峰造极,他们把一位在开会前两
个多月就已经去世的员工确定为底部的10%。
选出最差的10%的确需要很大的勇气,是一项很艰难的工
作,没有哪个***愿意作这种痛苦的决定。
很多***一直持
有激烈的反对意见,甚至是来自公司里最优秀员工的反对。
韦尔
奇亲自努力去解决这个问题,并经常感到内疚,因为自己还不够严
厉。
对任何一种想逃避的冲动,他都必须坚决把它压下去。
如果
一个通用的企业领导把分红或股票期权分配方案的推荐意见上
交,却没有区分出底部最差的10%,韦尔奇会毫不犹豫地把这些
意见全退回去,直到他们真正作出了区分。
有些人认为,把员工中底部的10%清除出去是残酷或者野蛮
的行径。
事情并非如此,而且恰恰相反。
韦尔奇认为,让一个人呆
在一个他不能成长和进步的环境里才是真正的野蛮行径或者“假
慈悲”
。
先让一个人等着,什么也不说,直到最后出事,到了不可补
救的地步,这时候才告诉人家:“你走吧,这地方不适合你。”
而此时
他的工作选择机会已经很有限了,而且还要供养孩子上学赡养老
人,还要支付大额的住房贷款。
这才是真正的残酷。
1998年1月初,通用举行了为期2天的年度会议。
韦尔奇提
出对公司的评论和他对通用面临的挑战的观点,他指引了员工们
走向正确的方向和了解新的经济状况。
1997年底,韦尔奇已经发现国际经济出现了困难。
它进入了
以生产能力过剩和价格下跌为特征的通货紧缩期。
自从80年代初韦尔奇正确发现了来自国外竞争的压力高涨
后,他从来没有像现在这样对经济如此担心。
但他已经做好了充
分准备,利用他17年来屡试不爽的、实践证明可靠的商业定律迎
接挑战。
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