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拥有小公司的灵魂
速度、简明和自信,它们将有助于建立一个能够随形势变化
而调整的企业。
小公司的行动更迅速,它们知道市场会惩罚
犹豫不决的人。
禁忌拖泥带水
讲求“速度”
是最大的处就在于促使人们快速地、面对面地进行决策,从而避免了长时间的、没完没了的纸上谈兵。
自信、简捷、速度,是韦尔奇多年来反复提倡的通用的基本
文化,是一切战略与程序的基础。
首先,职员的自信对优秀的公司来说是不可或缺的要素。
有
自信的职员,才能坦然地面对他人的意见。
能够积极地吸收来自
部下或者其他公司的好主意。
不会为了维护自己的权利而嫉妒提
意见的人以及有好主意的人。
在通用,还不断地培养干部的自信,教育他们不是作为管理
者,而是作为领导者行动。
这样提高了领导者的自主意识,在给
予了充分的信息与资源后,在广泛的范围内,能够依据自己的判
断做出决定。
同时彻底废除官僚主义,培养职员的自信心。
WorkOut就是培养包括领导者在内的全体员工的自信心的一
种方式。
领导者在会议上,针对部下准备好的提案,在不依靠上
司的情况下,立刻在部下面前从“同意、反对、要求更多的信
息”
三种答案中做出回答。
同时,对一直没有机会参与经营的职员来说,通过workOut
能够把自己的意见堂堂正正向上司提出来,如果提案被采用,就
提高了自己参与经营的意识,增强了自信。
为了把通用变成一个世界级的公司,韦尔奇不得不设计一个
新的战略,一个能给孱弱的工作群体充电的战略。
80年代的消
肿已经把通用雇员的数量削减了三分之一,剩下的都为他们的工
作感到忧虑。
毕竟,他们想知道,通用下一次裁员,是不是就该
轮到他们了。
韦尔奇认识到了这个问题,他知道,需要帮助剩下的雇员找
到在新的、精干的环境中如何行动的感觉。
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