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第105章 人才是这样选拔的（第2页）

郑晓海告诉，“远程公司要有一个新的未来。

新产品能不能出来，是个关键。

所以呢，你肩负的责任重大。

有道是，兵马未动，粮草先行。”

沈新领到任务，高高兴兴地回去了。

郑晓海接下来，要和企管部的副职谈话。

企管部的副职叫陈劲。

企管部的部长，已经由新任常务副总经理花可南谈话，调整到一个分厂去当副职。

在远程公司，企管部，几乎就是一个摆设。

甚至可以说，可有可无。

在远程公司，不少员工对这个企管部是做什么的，都不清楚。

办公大楼上有人给企管部另外一个雅名，叫不管部。

意思是其它部门不能管、管不了的，由企管部去解决。

可郑晓海现在的思路中，这个部，必须升格。

因为，远程公司的资产，到底有多少，家底要清晰。

这需要重新来盘点。

而且要按照他的思路来盘点。

这个事，应该由企管部来做。

“以前，我们的资产，全是账面上的漂亮。

说是家底有近一个亿，其实，没有这么多。”

企管部的副部长陈劲接了话头，说：“只有八千七百二十三万元。”

郑晓海先是点头，后是摇头。

点头，是赞赏陈劲的记忆力和对工作的尽职。

摇头时，伴着一个意味深长的笑。

陈劲有了闪眼的表情。

他以为把数字记错了。

郑晓海说：“你记的这个数字，可是有不小的水分。

就楼顶上有几张办公桌，是被人挪上去晒东西的吧。

快要散架了，却在账面上存在。”

陈劲点头，证实这个说法成立。

郑晓海又说：“停车场边上的那片草丛里，停着一辆车，几年了吧。

能用吗？”