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第190章 担忧（第1页）

远峰这次的大动作，基本思路，已经通过办公会议层层下达。

咋看起来，远峰这样做，有些另类。

以前，像要做这样大的动作，先是开征求意见的座谈会，然后才是定调子的办公会，最后，才是职工代表大会。

这时候开的职工代表大会，不是表决，而是动员大会。

远峰现在走的形式，与以往有明显的不同。

他只是在每周的全厂生产调度例会上宣布了这件事。

每周的生产调度例会，是一个中层正职参加的工作任务布置会。

会议是在上午。

这个会后，各单位有一个相应的会议，或是班组长会议，或是小单位的办公会议。

这样的会议是在下午。

一个很大动作的机构调整，变成了这样一个不咸不淡的事情。

原本可能撞击出很大回声的调整，竟然被这样减震了。

回应肯定还有，但没有那么激烈了。

现在有的回应，集中在下面的这些问题上。

这次的调整，会取消一些部门，合并一些部门。

被取消建制的部门，按人头给五千元的创业基金，组建公司，每个人由远程公司发三个月的工资。

之后，不能存活的公司，由开始盈利的公司收编部分人。

没有被收编的，由远程公司养起来，每个月，按城市居民最低生活标准，发放救济金。

当然，也可以辞职，或调离远程公司。

对于这样的调整方案，机关里的人，因为切身的关联，肯定有不同的声音。

而各分厂的工人们，即便有议论，几乎都是叫好声一片。

一线工人辛辛苦苦，养了一些成天坐办公室喝茶聊天看报的闲人。

工人们对臃肿的机构，重叠的部门，早就有怨言了。

机关的声音中最多的，是认为远峰在玩火。

“这回，他的这把火玩大了。

动机关里这么多人，他的好日子就不要过了。”

说这话的人，言下之意，要动几百人，你想过后果没有。

承认，大部分人可能好说话，保持沉默。

只要有其中的少数人，找你麻烦，就够你喝一壶了。

有人这样担心，很正常。

想想，程颂用了半年时间，那样的大张旗鼓，最后只裁减掉三个人。

而且，那三个人，即便不那样的大动干戈，三个人早晚也会离开远程公司。

现在，远峰居然要一下子裁掉两百多机关和非生产人员。

他疯啦，没长脑子吧。

为了一家国有公司，把自己架到火上烤，值得吗？

张晓芸也有了这样的担心。