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110 电话采访（第2页）

可是王波竟然不能提供一个失踪者的具体信息，在高觉看来这是一篇失败的报道，如果真的像王波记者所说的，发生过十数人的失踪事件，又怎么会一个失踪工人都提供不出来？通篇用了大量‘据说’、‘据知情人透露’等模棱两可的词语。

高觉更认为这是当年主编对恐吓信的报复行动，高觉搜索了后面几期报道，果然没有再对这篇新闻进行跟踪报道，如此的淡化处理，说明报社并不认同这篇报道的真实性，只是当做捕风捉影的都市杂谈来看待。

看来出租车上的恐怖故事还是根据真实事件改编的，高觉觉得这个鬼故事编的还挺有水平，描写的绘声绘色，让人很有代入感。

就在高觉准备再调查一下这起事件的时候，张立着急的想高觉问道：“高老师，已经九点半了，我可以打电话了吗？”

高觉抬头一看时钟，对着张立点了点头说道：“恩啊，你把录音笔准备好，我们正式开始采访。”

张立颤抖着拨通了富康人力资源的号码，他打开免提键，将录音笔放在电话机旁边，听着电话中的滴~滴~滴的拨号音，张立紧张的心要跳到嗓子眼了，这几声拨号音感觉等待了一万年的时间，电话终于接通，‘喂喂你好’，一个低沉的男声出现在电话那头。

张立看了高觉一眼，高觉给他一个鼓励的眼神，张立握了握拳头，他调整了语气问道：“您好，我是《邺城晚报》的实习记者张立，请问您是富康人力资源有限公司的负责人吗？”

电话那头的男声热情的说道：“您好您好，张记者您好，我是富康人力的人事经理李秋生，公司高层委托我接受您的采访，您就称呼我老李吧。”

张立按照准备好的问题一一提问，对方的回答也中规中矩，大致内容是富康人力资源公司最近业务发展迅速，近些年解决了很多民工的就业问题。

这位李经理中规中矩的讲述公司的发展规划，又讲述了自己公司落实员工待遇，给予员工家一样的温暖。

张立不耐烦的听完他的这些套话，这才将自己准备已久的一个问题抛出道：“李经理，请问你们公司招聘这些员工，薪资待遇如何，工作环境怎么样？”

李经理顿了顿说道：“我们员工的薪资待遇符合邺城的工资标准，新招聘的员工分布在各个集团公司，从事安全保卫和日常清洁工作。”

李经理好像想到了什么，他得意的说道：“我们公司也有高薪职位，我们每年的奖金支出高达几百万元，许多的杰出员工，获得几万元的奖励。”

当保安能有几万元的奖金？高觉也觉得这件事有些不可思议，他向张立试了个眼色，让他追问下去，张立会意的问道：“请问你们公司的高薪职位需要什么技能，我们也可以让其他劳动者知道，具备怎样的技能可以获得高薪。”

李经理尴尬的沉默了一会儿，愣了半天才说道：“公司的职位安排是总公司统一安排的，具体标准我也不清楚，我也是从工资表上知道这些奖金支出的，但我们公司每年员工薪资支出上千万元，签订劳动合同的员工170人，年薪超过十万元的员工20人，每年还支出职工家属抚恤金七十万元，我们公司是一家有社会责任感的公司，为农民工就业做出了很大的贡献。”

张立抓住他回答中的一点问道：“抚恤金？难道贵公司的工作还有危险吗？”

李经理发觉了自己的失言，连忙说道：“不不不，是我说错了，是公司的福利性支出，对生病员工提供的医疗费用，不是抚恤金。”

张立却追着不放的问道：“您刚才说了对职工家属发放的抚恤金啊，我还做了录音，我可以回放给您听。”

李经理似乎有些恼怒，他语气不善的说道：“我刚才是口误了，我们公司每年支出的职工福利费七十万元。”

高觉示意张立，不要再追问这个问题了，如果惹恼了对方结束了采访，那就得不偿失了，张立只能放下这个问题，继续追问职工待遇道：

“李经理，你们公司的招聘标准是什么？你们公司需要什么样的员工呢？”

李经理笑了笑，在电话那头说道：“我们公司招聘的标准只有一个，现在民工市场上关于我们公司的传言很多，我也不希望民工朋友们听信那些谣言，那我就在采访里告诉大家吧，这个标准就是——”