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第51章 人才架构（第2页）

王姐年龄逐渐大了，将来可以寻觅一个悠闲的部门。

李鹏，有机会也是要承担更多的责任。

电台频道的人员管理，梁萧一直没有过多的插手，基本都是按照张杰台长的意思去做的。

广告部田琳，梁萧只是有一个初步的印象，没有过多的接触。

播音部艳萍在纪委的直播栏目中担任主持人，表现还是不错的，纪委那面也给与了极高的评价。

梁萧需要再做更多的了解，才能确定对这两人的后续使用安排。

同时，也要做好播音部的人才储备，广告部这面，梁萧不怕，搞广告的人才，他这里还是不缺的。

因为张杰台长再有一年就要离岗了，电台这面需要有一个懂业务的管理者。

梁萧现在就得开始考虑了，等哪天找机会得深入了解一下田琳和艳萍这两个人。

华海电脑公司、家电商场这面，梁萧没有做什么过多考虑，中华仍是最佳的管理者。

对于有线电视业务，梁萧也是放手让高强去管理着，对于下面的几个部门负责人，梁萧也是由高强安排管理。

高强在这方面，还是很知道尺度的，涉及到人员安排的事情，他肯定会找梁萧请示汇报。

业务上的大事，也是及时跟梁萧商量。

至于其他一些细节，梁萧就不用去深究了。

管理有线电视这么一大摊子事情，你要说一点利益纠葛没有，那是不可能得。

而高强也不能把这些利益都自己私吞了，看他底下部门人员的工作积极性，就能略知一二了。

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对于这些，梁萧心里明白，看破不说破而已。

就如当初郭志峰带领他们在白天节目工作的时候一样，人家汪台长从来没有过问太多。

这就是一个领导者的格局，梁萧也是在向汪台长学习和致敬着。

梁萧分管行政中心和财会中心，目前的两个负责人何其多、李晓娟，都是在前任领导那时候安排的。

但是梁萧接任之后，并没有选择换掉。

他在观察了一阵之后，决定继续用他俩，当时也是冒着一些风险的。

到目前为止，这个风险冒的还算值得，这两人都是在尽心尽力的做着工作，没有什么太大的私心在里面。

何其多年龄还行，李晓娟年龄有些大了，财务中心目前有一个副主任，将来可以接任。

梁萧这样梳理了一遍，详细的画了一个导图，所有部门的人员架构情况就一目了然了。

总的说，目前还算稳定，但需要开展梯队建设。

等再次开班子会的时候，把这些明确一些。

最基本的要求是如果部门主任出门了，即使走一个月，也不能耽误部门工作。

这是一个硬性要求。

人员稳定了，才能研究如何更好的开展工作。

下一步，梁萧准备多参加几场头脑风暴。

他需要了解一些人，看看大伙对于工作的想法如何。

是有创造性的思维，还是趋于保守，这两类人在任用方面还是要分别考虑的。

梁萧感觉到现在的自己才开始进入了台长的工作角色。

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