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第51章 人才架构（第1页）

赵江和雅文正式的成为了望海广播电视台的副台长，梁萧的心里终于踏实了。

他也怕在这两人的提拔上出现意外，如果真派来一个其他单位的外行人过来，对台里后续的工作开展还是有影响的。

梁萧庆幸的是没有出现意外，现在他得详细的考虑台里的下一步工作了。

副台长和部门主任，他们会有对所承担工作的全面考虑。

而梁萧作为一把手，也要从全台的角度、更多的方面去做通盘考虑。

“全心全意做好新闻宣传工作、为单位谋发展、为职工谋福利。”

“政治建台、新闻立台、发展强台、齐心爱台。”

这两条是指导全台工作的方向，但如何在这个大方向的指引下，更好更快的前进，那是更加需要费力思考、策划、执行的问题了。

“我们要时刻关注职工们的工作幸福指数，这是我们的一个新提法，也是衡量我们工作好坏的一个新标准。

我们会定期召开座谈会，听取职工们的意见，时刻改进工作。”

这个提法，如何更好的落到实处，也是梁萧需要考虑的，不能只停留在喊口号的阶段。

以上这些是指导思想，目前梁萧需要的是在指导思想的指引下，阔步前进。

人才是一个单位更好发展的关键因素，梁萧最先考虑的是目前望海广播电视台的人员架构情况。

赵江分管一套新闻综合频道及新闻中心、技术中心。

新闻中心时政新闻部由老董负责，民生新闻部由江云负责。

一套广告部是小宁负责，节目部是小玉负责，技术中心是王前负责。

雅文分管二套影视娱乐频道及文艺中心。

二套广告部是王姐负责，节目部是李鹏负责，文艺中心是小悦负责。

张杰分管电台综合频道及下属企业华海电脑公司、家电商场。

广告部是田琳负责，播音部是艳萍负责。

华海电脑公司、家电商场仍是中华在负责管理。

高强分管有线电视业务，下面还有几个部门负责人。

梁萧分管行政中心、财会中心，负责人是何其多和李晓娟。

梁萧把这些部门人员名单都列了出来，他要画一个思维导图，看一看哪些方面的人员还需要进一步加强。

新闻中心目前还是得由赵江主持大局工作。

老董属于踏踏实实、本本分分的人，适合守业，但开拓性不足，所以他暂时只能在时政新闻主持工作，赵江在大方向上面予以把持和指导。

江云在民生新闻部这里的工作，开展的还是不错的。

江云的大局观和细节把控能力都可以，假以时日她会是一个做新闻中心主任的后备人选。

在时政新闻部和民生新闻部还需要培养一些后备力量，目前有两个副主任，但是否能堪大任，也还需要进一步的观察。

而一套广告部的小宁和节目部的小玉都是跟着梁萧一路走过来的，这两个人能力和思想都可以。

有机会，梁萧还是想让他们承担更多的责任。

技术中心这里王前独立支撑着，这个技术男发挥着不可替代的作用。

目前有一个副主任，但想赶上王前的技术水平，那是望尘莫及了。

有机会，梁萧需要给王前提拔到主管技术的副台长位置，或者是先提拔成台长助理，然后再等机会。

二套广告部王姐、节目部李鹏、文艺中心小悦，这几个人也都是跟着梁萧一路走过来的。

其中小悦肯定是要往上走一走的，那么文艺中心这面需要有后备力量，这个现在就应该着手研究了。

王姐年龄逐渐大了，将来可以寻觅一个悠闲的部门。