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第十一章 和同事亲密合作（第2页）

对他的工作安排，也不像以前那样积极配合了。

他想，他们可能是妒忌自己吧，也并未放在心上。

但是，让他没想到的是，企业的另外两名骨干跑到领导那，拿他作标准，提要求，弄得老总左右为难，为了不得罪公司其他人，只好解雇了这名工程师。

这样的故事在职场每天都在上演。

它时时给人警示：不要在办公室里当众炫耀自己。

如果自己的专业技术很过硬，如果你是办公室的核心人物，如果老板非常赏识你，你也不要得意忘形，反而更应该小心谨慎。

尤其是在交谈中，你不仅不应该表现得比你的同事优越，你还应该制造机会，让他们表现得比你优越。

那么，如何在交谈中让同事表现得比你优越呢？

引导同事多说自个的成就，是让同事产生优越感的有效办法之一。

李女士在一家公司工作，很有人缘。

不过，她刚到公司工作的时候，头几个月可不大受欢迎。

其实她的心地挺善良的，但同事们仍不喜欢她。

因为她的自身条件比较好，出身于书香门第、毕业于名牌大学，高学历，人又好表现。

与同事谈话，动不动就说我们XX大学怎样，我家怎么怎么样，时间长了，大家只要听到她这样的开场白，全都扭过头去，不和她说话了。

时间长了，只有一位年纪稍长的同事还愿和她说说话。

对此，她很是不解。

出于好心，这位同事劝告她，在大家面前少谈论自己的出身和学历。

这位同事还说，每个人都有自尊心，都有值得骄傲的地方。

她这才意识到自己的问题所在。

此后，她开始少谈自己，而多听同事们说话。

她发现，她的同事的确也有不少值得骄傲、得意的事情。

她还发现，让他们说自己得意的事情，比听自己说更能令他们兴奋。

后来，只要大家在一起闲聊，李女士就主动问自己的同事，让他们多说。

对于自己的事情，李女士尽量保持沉默，只在同事问起的时候，她才说说。

即使要说，也非常注意把握分寸。

在与同事交谈时，故意显露自己笨拙的一面，也是让其产生优越感的一个有效办法。

有的人，思路敏捷，口若悬河，但一说话就令人反感，因为他太狂妄，太自以为是。

凡事喜欢争论，一定要胜过别人才肯罢休的人是不可能赢得别人的好感的。

事实上，虽然你在口头上胜过对方，但你损害了对方的尊严，他可能从此记恨在心，说不定有一天他就会用某种方式还你以颜色。

也许，你并不善于制造让他人表现自己的优越的机会。

但至少，你可以在他人表现自己的优越之时，睁一只眼，闭一只眼。

“誉我则喜，毁我则怒”

，本是人之常情。

聪明的人知道，别人可以以毁誉加于我，我不可以毁誉加于人。

在办公室，总有一些喜欢吹牛的人，尤其是男性，在闲聊时，喜欢在同事面前炫耀自己知识面广，自诩什么都知道，其实大家都心知肚明，他知道的不过是点皮毛而已。

如果你不了解这些，在某位吹牛大王吹得正欢时，打破砂窝地向对方发问，让对方露了馅。

这样，不但扫了大家的兴趣，也让喜欢神“侃”

的同事难堪。

估计以后同事们再闲聊的时候，都会有意无意地避开你。

因此，在与同事交谈时，给别人面子，不求事事明白，这样同事们才会乐意接纳你。

多关注同事的长处与成绩，制造机会让他们表现自己，对自己的成就轻描淡写。