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第十一章 和同事亲密合作（第1页）

u001a&第十一章和同事亲密合作

同事是我们工作中相处时间最长的人，只有处理好同事之间的横向关系，才能有助于我们进一步协调上下级之间的纵向关系，所以我们一定要学会运用一定的心理策略和技巧，处理好与同事的关系。

不要炫耀自己的成就

在网上曾看过这么一个故事：为了了解疯子的生活状态，一个心理学教授到疯人院参观。

在这里，教授可谓是大开眼界，这些人全是疯疯癫癫，行事出人意料，教授收获颇丰。

然而，就在教授准备返程时，却发现自己的车胎被人下掉了。

“一定是哪个疯子干的!”

教授这样愤愤地想，正准备拿备胎装上，却一下傻了眼，原来，下车胎的人把螺丝也下掉了。

教授一筹莫展。

正在这时，一个疯子蹦蹦跳跳地走过来，发现了困境中的教授。

于是，疯子停下来问发生了什么事。

教授本不想理他，但出于礼貌还是把事情原委告诉了他。

疯子听后，哈哈大笑说：“我有办法!”

他从每个轮胎上拧下一个螺丝，这样就拿到三个螺丝，然后，他很快地将备胎装了上去。

教授既感激又惊讶，问道：“请问你是怎么想到这个办法的?”

疯子嘻嘻哈哈地笑道：“我是疯子，可我不是呆子啊!”

是呀，正如疯子不一定是呆子一样，在你身边，不爱言语的人不一定就口才不好；不爱表现的就不一定没有业绩值得炫耀。

事实上，每个人都有他的长处，都有让他得意的地方。

你身边的同事也是如此。

因此，千万不要小看他们，更不要在他们面前表现你的优越。

多多让他人表现自己的优越是与同事交往的一大智慧。

的确，办公室里，人人都希望能得到别人的认可与赞赏，都在不自觉地维护着自己的形象和尊严。

如果某个人总是炫耀自己，言谈总是过分地显示岀高人一等的优越感，那么无形之中是对其他人自尊和自信的一种挑战与轻视，排斥心理、乃至敌意也就不自觉地产生了。

处处炫耀自己，显示出高人一等的优越感恰恰是不少职场人士的习惯，也是他们难以赢得同事好感与友谊的重要原因。

几乎每个办公室都有这样的人。

如果家中有钱，一开口就是今天我做了什么，礼拜天又做了什么，逛了什么商场，买了什么、吃了什么等等一大堆让他（她）得意的事情；如果家中有权，一张口就是我爸又怎么样了，我舅又怎么样了；如果在单位深得领导赏识，就总在同事跟前夸耀：某某领导对他（她）说了什么，某某领导又许诺他（她）什么。

这些人犯了一个共同的毛病：处处表现自己，处处显示自己的优越感。

其实，妄自尊大，高看自己，小看别人，过分自负的人只会引起别人的反感，让人敬而远之，甚至厌而远之。

人性的一大弱点就是争强好胜，人们面对比自己优秀的人，常会增加心中的挫折感，也就自然而然地产生了反感。

一个人，如果不善于隐藏自己的锋芒，工作上处处表现得干劲十足、能力超强，只能在无形中惹来嫉妒和猜忌：“你行，你一人就能干好，那还要我们干什么?”

一名技术工程师被聘请到一家IT公司上班。

公司除支付给他高薪外，还专门给他租了一套住房。

不过，公司告诉他，因为担心其他同事为此心理不平衡，这一切是绝对保密的。

这名工程师经验丰富且有一个创新的头脑，待遇高且不说，还享有一些特权，开会时与老总平起平坐。

每次开拓新项目，即使该项目不由他负责，老总也喜欢问问他的想法。

看着其他同事羡慕的眼光，工程师有很强的优越感。

过了不久，由于虚荣心作怪，他把自己的特殊待遇告诉了关系最要好的同事。

看着同事惊讶的表情，他感到了一种极大的满足。

这种满足又促使他将这一秘密告诉了公司更多的同事。

后来，他发现，同事们都逐渐疏远他。

对他的工作安排，也不像以前那样积极配合了。