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第8章 80后的就业观（第2页）

受时代影响，不同年代的人对于就业的态度也是不尽相同的。

中国60年代出生的人，是在计划经济体制下成长和发展的，所以他们基本上沿用计划经济的思路来处理他们的生活和工作问题。

70年代出生的人，承上启下，但受父辈兄辈影响很大，也不想在工作中太折腾，特别是看到父辈兄辈的工作不稳定，更加珍惜自己的稳定工作来之不易。

80年代出生的人在变革的时代中成长，懂得机遇和努力的重要，知识层次较高，创新能力强而且工作的地域流动性比以前增加。

80后的人在对待工作时开始强调个人价值，养家糊口也不是他们选择工作的唯一目的。

李同学在长春大学就读国际经济与贸易专业，毕业后他先后做过两份工作，之后的3个多月时间里，他应聘了10多家用人单位。

据他自己说，他的第一份工作单调、乏味，在那里他得不到锻炼和提高。

他的第一份工作是机械进出口贸易，他要做的只是每天坐在办公室里，看一些交易的单据，上网查阅一些相关的资料，有时候帮其他同事修修电脑，那份工作任何人都能做，没有用武之地，一方面他接触不到真正的“生意”

，学不到什么实际的知识，另一方面，这种安逸的工作环境过于单调，体现不出他的价值，每个月1200元左右的薪水。

他说：“工资对我来说不多也不算少，但是我才24岁，如果今后的每一天都要这样过，我觉得我失去了自身的价值，并且只是在浪费时间。”

80年代出生的人，更有个性，一般不愿意空谈什么远大的理想。

但是他们却在执着地追求自己在单位的发展。

对于不满意的工作，他们可以忍耐一时，但忍不了长久，有的急功近利，否则一看不好，根本不“伺候”

，自己去另寻自己的路。

对于这些80后来说，工作地域概念也开始逐渐削弱，在他们身上更能体现出随机性大的特点。

出生于80后的小王刚刚换了工作，他说，在一个地方工作久了，发现从事千篇一律的工作实在太枯燥，厌倦原来的工作环境时，就想找一份能够使自己获得提高，并有更好发展前景的工作，换一个新环境重新开始。

而此前这份工作，小王才做了不到半年。

1982年出生的小高是北京一所名校毕业的，毕业后也没太多的想法，刚好北京一家银行招聘，就去工作了，可工作一段时间发现，银行工作太枯燥、程式化，于是辞职离开了北京。

她决定趁着年轻多去几个城市转转，就采取了“游学”

式的工作方法，每到一个地方就去投投简历，有合适的工作就呆个一年半载，既饱览了风光也有份薪水做保障。

总之，反正还没结婚，哪里都是家，工作上也没太多的地域概念，也没有什么户籍概念。

80后们是在竞争中长大，他们知道，怎么样在竞争中生存。

但因就业压力大，有的带着“先就业、后择业”

的想法去找工作，对工作抱着“干得开心就干，不开心就走人”

无所谓的态度，有的一旦有了工作压力，更换工作，动不动就想辞职，这样的情形也令一些单位大皱眉头。

他们中也有追求稳定的，大概主要还是因为受父母的影响，实际上并非出于本人意愿。

在本文开始讲到的李同学，在离开第一份工作后又找到了第二份工作，可是没过多久李同学又放弃了第二份工作。

李同学当时做的是商场的管理员，上班时间是7：00～19：00，每天工作至少12小时，试用期工资700元。

他说：“第二份工作辞职的原因是单位的发展前景太小。

他当时每天负责在综合市场里巡视业户，帮顾客和业主处理一些问题和纠纷。

在工作的一个月中，我所处理的基本都是一些鸡毛蒜皮的小事，从商场印发的宣传单，到商场里的灯泡等公用设施的管理。

在这份工作中我了解到一些商场管理中的问题，也深切地感觉到，在那里我是不会有前途的，因为该商场的管理体系不够科学，导致商场管理非常被动，有时候甚至会侵害到业户的利益，而作为一个小管理员的我，就算再怎么想扭转，也改变不了它的现状，在这样一个没有发展前景的单位，我只有选择离开。”

在很多80后的心中，他们觉得花一些时间找一份适合自己的工作比盲目地坚持一份工作更重要。

他们认为，最关键问题是要了解自己，并且应该把选择就业的主动权掌握在自己手中。

李同学在辞掉第二份工作之后在家里休息了一段时间，他说他这段时间在家进行了，总结了前两次就业的经验教训，并反省了自己的不足。

今年3月份他重新开始找工作，主要通过网络、报纸上的招聘信息，有时也会留意专场招聘会。

他同时也与在北京的一位做电子配件的朋友进行联系，想自主创业，虽然没有本钱，但是他觉得做一些零资金投入的生意还是可行的，只要走量赚差价，不承担风险。

80后说，并不是不论从事何种有劳动报酬和经营收入的社会职业就都是就业。

就业必须得有自己的空间，而养家糊口也不是在选择工作时的唯一目的。

他们不会为了薪水而委屈自己去做自己不愿从事的职业。