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02 回报 一种水到渠成的收获（第3页）

千万不要说“对得起薪水就行了”

这样的话，要保持一种“努力去做更多的事”

的态度，只有这样，你才能把自己的作用发挥到极致，在为企业创造高效益的同时，挖掘出自身最大的潜能。

这种潜能有什么作用和价值？很简单，它是你一生行走职场、成就事业的资本和保障。

所以，在职业上升期，不要把薪水看得太重要。

一个锱铢必较的人，是很难成大事的。

当你整个人的能力、水平、素养、格局都有了质的飞跃时，当你成为企业最需要的员工时，不用你去要求什么，领导自会把晋职加薪的机会留给你。

找寻工作的意义

我曾问过不少员工：“对你而言，工作有什么意义？”

有人说是替老板打工，赚钱养家；有人说可以学到东西，塑造专业才能；还有人更直接，说从来就没想过这个问题。

只有极少的一些人，把工作视为自我发展与完善的平台，把工作视为成长的过程、体现个人价值的途径。

简单来说，多数人把工作当成赚钱的工具，或是只把工作当成工作，而没有把工作当成自己的事业。

三者有什么区别吗？

1。

把工作当成赚钱的工具，等于放弃了前途美国成功励志大师卡耐基说，把工作当作与老板之间的交易，其实是一件极为痛苦的事。

为什么会痛苦呢？他列出了3点原因：将自己置于被动的、被剥削的地位，注定是职场中的剩余者，永远没有归属感，没有方向没有根，永远是职场中的漂泊者；不会注重工作中的人际关系，每一位同事都是你的竞争对手，你就会想方设法将他们逐一打压，结果，你就没有朋友，只有敌人，你就成了职场中孤立的那一个；过于在意工作中的利益得失，只要付出就想得到，没有回馈就绝不肯多付出一份辛苦，付出了得不到就会抱怨，甚至想跳槽，你就会形成斤斤计较的性格。

只是为了生活工作，为了赚钱工作，看似是“精明”

和“现实”

，殊不知在入伍的第一天就落伍了，就把自己置身于队伍的末尾。

2。

把工作当成工作，难有长久的发展很多人不清楚工作与事业之间，到底有什么不同。

工作，是指个人在社会中所从事的作为主要生活来源的一项活动；事业，是指个人所从事的具有一定目标、规模和系统的，对社会发展有影响的经常性活动。

通常来说，工作是阶段性的，伦理规范要求他尽心尽力完成相应的职责，对得起所获得的报酬；事业是终身的，自觉自发地愿意为之付出毕生精力的一种“工作”

。

把工作当成职业，这个目标取向比打工赚钱要高明一些，至少在这种思想的支配下，能够把手上的工作作为一个提升自身能力的平台，在一定范围内愿意吃苦和吃亏。

几经磨炼后，也能成为某领域内的行家。

只是这种出发点过于利己，没有归属感和成就感。

对企业来说，你就像是一个学艺者，始终像一个外人，没有融入企业中，企业也很难把你当成“自己人”

。

对个人来说，你为企业做了很多，但你的出发点不是为了企业创造价值，你的心并没有归属于企业，不关心企业的成长和发展，这就使得，无论你取得什么样的成就，也都只限于个人成就。

企业领导都很看重员工的忠诚，只把工作当职业的员工，其实是很难让领导放心的。

换位思考，面对一个只懂得提升自我、不善于合作、不关心企业命运的人，你愿意让他去担任中层吗？就算你肯下放权力，你能保证他可以赢得人心、做好管理吗？从这一点来说，把工作当成职业，终其一生可能也只是一个技术人才，绝非领导心中最具价值的下属。

3。

把工作当成事业，你就是老板的合伙人以事业的高度来看待工作，是最高尚也是最高明的取向。

高尚，在于它从全局出发，考虑的不仅仅是自己；高明，在于抱着这种态度的人，最容易得到老板的信任，从而获得成功。

把工作当成事业，就等于把公司当成自己的家，时刻为公司打算，处处为老板考虑，也能经受委屈和挫折。

这样一个全身心投入工作、任劳任怨能吃亏的人，怎能不迅速成长，得到老板的赏识和同事的欢迎呢？