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02 回报 一种水到渠成的收获（第2页）

如果心态调整不好，就算是换一千份工作，情况也难以改观。

为了你自己，请珍惜现在的工作；为了你自己，请热爱你现在的工作！

工作是你真正精彩的人生舞台，你若能将自身的才能发挥得淋漓尽致，它自会赠予你最丰厚的回报。

薪水之外的收获

年初的一次聚会上，亲戚们坐在一起闲聊，问及几个晚辈们的工作情况时，始终没有离开“钱”

这个字眼：每个月工资多少？有没有年终奖？派遣出国能给多少补助？……我理解老人们的心思，这些长辈多半都是经历过贫穷的，在他们看来，晚辈若能有一份踏实稳定、薪资不菲的工作，就是有出息的表现。

可我略感遗憾的是，与我平辈的那些刚毕业的表弟表妹，竟也只把薪水高低视为衡量工作好坏的标准。

就以表弟来说，毕业后到一家进出口贸易公司上班，聪明机灵的他学东西很快，在几位老同事的指导下，他干得很不错，老板也挺喜欢他。

可是，拿到第一个月的工资后，他的干劲儿就没了，他发现了一个“问题”

：公司里他的学历最高，工资却是最低的。

失衡的心理影响了他的情绪，老板发现他心不在焉后，主动找他谈话，告诉他只要工作做得好，绝对不会亏待他。

谈话过程中，表弟没有说什么，心里却一直很纠结。

第二天，他找到老板，要求老板要么给他加薪，要么当月给他提成。

按照公司规定，试用期的员工是没有提成的，且表弟的薪酬是经过测算的，不是随便给的。

老板拒绝了，说他是新人，刚来公司，很多地方都得靠老员工指导，在没有给企业创造出效益之前，不能加薪。

老板把该说的道理都说了，表弟当时也表示理解，但这份理解仅仅停留在表面，他并没有因此努力工作，每天完成了部门经理安排的任务后，就什么事也不做了，要么闲逛上网，要么摆弄手机，与刚进公司时判若两人。

老板觉得表弟太浮躁，甚至有点油盐不进，试用期满就找个理由让他离开了。

表弟并没有意识到自身的问题所在，以至于跟我说起这件事时，还拿出了一副理直气壮的架势：“给我那么点钱，提成也没有，就是想用廉价劳动力！

我朋友他们公司的设计师，试用期工资比我们转正后都高，你说我心里能平衡吗？”

“我认识的一家公司，常年招国际销售，月薪15000元，要求英语六级以上，能独立与客户洽谈业务，制作英文合同……现在他们那里正缺人，你要不要去面试？”

我尝试着给表弟介绍一份新工作，高薪、体面、福利好，符合他的预想。

“别开玩笑了，我的英文不行，别说谈业务了，就是日常口语都有点困难……”

看着表弟频频摆手拒绝，我笑了，说：“你不是挺明白的吗？老板开出高薪招揽贤才，一定是在寻觅有价值的员工，他的能力、他的经验、他的素质，都要比普通的员工要优秀。

这些职业能力和素养从哪儿来的？绝对不是靠着一纸学历，而是靠实践积累出来的。”

“如果你是我，给你开那么少的钱，你愿意吗？”

表弟反问我。

“当然，我又不是没拿过低工资。

只不过，我没把薪水看得那么重，我看重的是岗位的平台和发展空间，是工作背后品格的塑造和能力的提高。

我一直相信，要是我做得好，有能力，完全可以从工作中挖掘出更多的机会。

至于钱，等你达到了某一高度时，它就会像附属品一样，娓娓而来，不用你刻意追求。”

我不知道那天的谈话，有没有让表弟对工作的价值有一个全新的认识，但我依然很欣慰，至少在我的朋友圈里，每天都能看见他充满正能量地面对新工作、新岗位。

我想，一个人的态度变了，行为变了，那么结果自然也会不一样。

成功学大师拿破仑·希尔说过，提供超出你所得报酬的服务，很快酬劳就将超出你所提供的服务。

我想提醒那些跟表弟有过类似想法和经历的年轻人，不要总为自己到底能拿多少薪水大伤脑筋，一定要看到薪水背后的成长机会，重视从工作中获得的技能和经验。

要知道，真正决定你未来发展的正是这些技能和经验，而不是你现在可以拿到多少钱。

我在给毕业生进行就业指导时，总在强调这样一个观点：人生这笔账，不能只看眼下所得，未来隐藏的机遇，不是现在能计算出来的。

你在工作中收获的能力、经验、认同、成就，也不是金钱能够衡量的。

千万不要说“对得起薪水就行了”