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03 做比要多一点（第3页）

这件事对L的触动很大，他说：“我帮驾校老板发消息，其实就是为了日后能跟他继续合作；帮他安装系统，也是因为他是公司的老客户。

至于把钱上交给公司，在我看来这完全是一种职业道德??回顾整件事情，驾校老板对我的信任，经理对我的奖励，可能是他们没有想到我会那么做。

这也提醒了我，很多时候，只要比别人期望的多做一点点，就能得到意想不到的回报。”

比别人期望的多做一点点，是一种主动自发的行为，无须谁来鞭策。

如何做到这一点？就是给自己制定更高的工作标准，不能总想着偷懒，更不能计较太多。

在保险公司做客服的小陈，不久前辞职了。

他平时的工作表现一直很好，以至于听到他辞职的消息，我略感意外。

小陈每天都处在高强度的压力下，被工作、被主管要求，有点喘不过气，就像背后有一个永不停歇的滚动的巨轮，跑得越快，巨轮转得越快，步调稍慢，则直接被碾压。

他无法承受，只能选择离开。

既然这么痛苦，从前为何在工作上还能表现良好？小陈说都是勉强来的，长期实在痛苦不堪，觉得赶不上公司、团队和主管的要求。

听了他的说法，我十分遗憾。

从学历、能力、业绩上看，小陈无疑是一个好员工，值得培养和重用，可他对工作缺乏正确的认知，走不出心中的魔障。

我尝试着换一个角度去点醒他：就算背后有一个巨轮逼近你、催促你，可那都是你要做的事，为什么不能换个位置，让自己走在巨轮的后面，由你去推动它？要快就快，要慢就慢，速度、时间都由你掌控，只要转换个念头和态度就可以了啊！

我又做了进一步的解释：如果公司和主管的要求比你的自我要求高，你就会被公司和主管的节奏推着走，落入一种被掌控的漩涡中。

反过来，如果你有比公司和主管更高的自我要求，那无论做什么事，你都能应对自如。

这就好比，主管要求你三天之后交报告，你怕写不完，就可以把完成日期定在第二天。

这样的话，第三天你依然有时间去完善和修改。

如果事事都有这样的态度，你会进步得更快，也会深得主管的信赖，拥有更大的自主空间。

不惧问题，迎难而上

每每遇到一些年轻员工抱怨公司没有给自己想要的平台和待遇时，我总是笑着问他们：“你想过能为老板做什么吗？”

这时，他们会振振有词地说：“还用想吗？每天坐班8小时，有时忙得连水都喝不上，不都是在为老板做事吗？”

看，问题就在这里！

我问的是，你能为老板做些什么？他们回答的是，我一直在为老板做事！

每天8小时按部就班地做事，这是身为一名员工的责任和义务，无论有没有人要求你，你都应当这样做，没什么可说的。

但是，如果你总在思考“能为老板做什么”

，那么你在完成职责范围内的任务后，还会自动自发地去做更多的事，不会计较有无薪水，不是刻意做给谁看，而是完全站在老板的角度，把公司的事情都当成自己的事。

细心的话，你可能会发现：老板愿意提拔和重用的人，肯定是那些率先主动的员工，他们总会比自己分内的工作多做一点，比老板期待的更多一点。

他们不介意这些“分外事”

占用自己的时间和精力，可这样的行为却往往会引起老板的注意，使得他们得到更多的信赖。

时常有人抱怨自己做的工作没前途，没发展，没机会。

试问：什么是机会？如果不是你的工作，你做了，这就是机会。

对此，还有人专门做过一项研究：为什么机会来临时，我们无法确认？答案就是——机会总是乔装成“问题”

出现！