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第173章 自己人也要有（第3页）

“是，我一定安排好。”

嘉本隆正很兴奋，恨不得立即将好消息告诉大家。

除了他以外，公司的员工也讨论过投资自家基金的事情。

随着宴会的临近，更有员工明里暗里的进行暗示，希望能获得拿到一张票。

其中也包括他自己。

这下好了，大家不用再心急。

虽然也要付出一定的手续费，但既然是自家公司成立的公募基金，手续费肯定不会太多。

嘉本隆正的猜测很对，竹下雅人只准备收个最基本的手续费，也就是平均水平的一半。

反正也不需要安排人进行投资，无脑买自家私募基金份额就可以。

“等下，别忘了自愿原则。

如果员工不投资，我们也不强求。

这是赚钱的买卖，我可不想成为坏人。”

员工买不买公募基金份额，竹下雅人根本就不在意。

他现在知名度非常高。

如果自家的公募资金投资比较少，那么就多从外部投资者那里获得份额。

他不希望好心帮助大家赚钱，反而惹得一身骚。

“放心吧，社长，没人会拒绝的。”

竹下雅人先知般的操作，被大家奉若神明。

甚至已经在员工心目中形成了这样一种观念，跟着社长走，就一定能赚到钱。

以前是没得选，现在有这么好的投资机会，没有人会傻到拒绝。

“那不一定，千人千面。

记住，有人拒绝也不要紧。”

“是，明白！”

离开社长办公室后，嘉本隆正立马将这个好消息告诉大家。

星海投资的办公室，顿时陷入人声鼎沸状态。

惊喜来的太突然，大家都有点晕。

“嘉本副社长，有投资限额吗？”

“对啊，对啊，投资有限定条件吗？”

大家围在嘉本隆正身边，七嘴八舌的进行询问。

这也是竹下雅人管理下的公司特点，等级制度没有那么严格。

如果换成别的公司，绝对没人敢这样问。

当然，竹下雅人旗下也有等级制度严格的公司，那就是松本制造。

不过松本制造也在不停地进行改造，现在已经比之前好上许多。

这也和松本制造，原本是个小公司有关。

小公司本身等级制度就没那么森严，改造的难度自然比较小。

如果是像东芝等大公司，别说是1年多的时间，就算是10年时间20年时间，都很难完成改造。

可能和国家一样，需要一代人或者两代人的努力。

比如日本，现在还是以加班文化著称，甚至诞生了社畜一词。