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第161章 组长们兴奋了（第1页）

接下来，李斌做了分组，五十多个销售员，分了十个组，每组就是五个人。

分好组后，他宣布：

“各位，无论工龄，基本工资都是30，完成了预定的销售额，才能拿到工资。

若完成销售额，则能拿到奖金。

大家把这个过程看成爬山。

完成销售额是在半山腰，能超额完成，才算登顶。”

众人一片哗然，说什么的都有。

“经理，销售任务太高，完成不了怎么办？”

李斌应道：“销售额是根据商场前半年的销售额来定的。

除非你们故意捣乱，否则怎么完成不了。”

众人只好点头。

又有人问：“那十个组长工资怎么算呢？”

李斌说道：“底薪比组员多10块，奖金是根据你所在组的平均销售额定的。

组长们听好了，这就意味着，你组里有一个拉胯的，你就别想多拿钱。”

组长们频频点头，心里明白了，这是要把他们绑在一根绳子上。

李斌看着组长们：“以后我有事不找别人，只找到组长这一层。

你们要做好组员的管理。”

组长们点头，有的高兴，有的担心。

但无不兴奋。

他又说：“有季度销冠和年度销冠。

研究决定，年度销冠要奖励一台电视机！

季度销冠，奖励一辆自行车。”

众人都“哦”

地叫起来。

他们觉得制度改了，心里正惶惶不安，可没想到是有实实在在好处的。

见还有人面露疑惑，他解释道：“不要害怕改变。

如果实心做事，每个人的收入都能比之前提高。

如果不实心做事，还像以前那样敷衍塞责，恐怕你就得喝西北风去。”

随后，副总过来，宣布李斌的话：“于总说了，今天来的三个人都扣掉工资。

人事部遵照执行。”

下面的人再次心里一惊。

看来，这次老于也支持李斌的决议，再不能掉以轻心了。