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24 锻造一份匠人的气度（第2页）

这时候，中村若无其事地走上前去，先问了一下守卫的情况，然后说道：“拿出你们刚才抽的烟，让我也抽一口。”

士兵们很害怕，不知中村到底想做什么，在疑惑和忐忑中，乖乖地拿出了香烟，递给中村。

中村接过来，津津有味地抽了几口，然后又把香烟还给了他们。

士兵疑惑之际，只听中村说了一句“没想到烟这么可口，谢谢”

，说罢，就转身走了。

刚走了几步，他又转回来补充了一句：“今天的事，我也有份，希望今后再也不会有这种事情发生。

要知道，你们的将军可是最讨厌抽烟的。”

据说，自此之后，士兵们抽烟的风气居然完全消失了。

给别人留余地，事实上也是给自己留余地。

给人一个台阶，往往会赢得友谊，得到信赖。

不让别人为难，就是不让自己为难，让人三分、留有余地其实是在给自己搭建上升的台阶。

宽容同事的过错吧，你会赢得感激和友善的回报，与大家融洽地相处共事，成为团队里潇洒的一员，也让他人感受到你高尚的品格和修养。

发生摩擦时不妨让一步

现代人总感觉压力大，这些压力有一部分源自工作事务的繁忙琐碎，而更多的是源自人际关系的复杂。

身在职场，做事说话要照顾到周围的每个人，可即使这般小心翼翼，每天跟同事在同一屋檐下处事，也难免会有摩擦争执。

令人头疼的事情出现了，一旦跟同事发生了争执，该如何处理呢？

谁不让谁，当众撕破脸，肯定会惹得老板不满，谁不愿意看到公司里的员工一团和气，向着共同的目标努力呢！

从此形同陌路，谁也不理谁，似乎也不太现实，抬头不见低头见的，很可能还会被安排在一起合作，私人关系暂且放一旁，从团队的利益上考虑，就行不通；选择辞职走人，眼不见为净，倒是可以从此毫无瓜葛了，但这代价未必太大了，不值得。

其实，大可不必把同事之前的摩擦看得过于严重，仔细想想：一群生活经历不同、兴趣爱好不同、文化背景和性格不同的人，组合在一起形成一个组织，在这样的环境里工作，必然会存在各种分歧和矛盾。

如果你真的明白，这种矛盾是不可避免的事物，那就用不着太计较，在发生摩擦或争执的时候，适当地让一步，许多问题就迎刃而解了。

朋友的儿子大学毕业后，第一份工作是在一家租车公司做业务。

这个男孩做事很踏实，人也很谦虚，遇到不懂的就主动请教部门里的一位资深同事。

起初，那位同事很不解，说：“我连大学都没上过，你可是堂堂的大学生，还用请教我？”

男孩解释说：“我上大学读的是‘死书’，您在公司里读的都是‘活书’，我肯定得向您学习。”

见他这么谦虚，这位老同事还有其他的一些老员工，平时都很愿意帮助他。

这种融洽的人际关系，让男孩很快弥补了工作经验的不足，在业务上突飞猛进。

虽然多数时候，他跟同事相处得还不错，但也有与人发生争执的时候。

某个周末，他被临时安排加班两天，可到月底发工资时，却没有这两天的加班费。

他到会计室询问，会计却说：“你没有把加班证明给我啊！”

他说：“我加班后的那个周一就给你了。”

会计不承认，还露出不耐烦的情绪，说：“我没见过那证明，是你记错了吧！”

本想再争辩的他，沉默了几秒钟，说：“可能是我太忙，没把证明给你吧。

我去补一个。”

很快，他又重新写了一份加班汇报，然后找部门经理签字，经理觉得很奇怪：“你这加班证明，不是早就签过字了吗？”

他解释说：“会计说我没交给她，我只好再找您签一回了。”

经理一边签字一边笑，说：“想不到你这么年轻，倒挺宽厚的，换成脾气急的人，早就吵起来了，公司里真有过这样的事。”

经理在说这些话的时候，心里对这个年轻员工的好感又增加了几分，如此顾全大局、不计较的人，绝对能当大任。

事后不久，当男孩去会计那里报销的时候，会计突然提起“加班证明”