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第106章 满意度提升任务（第1页）

清晨的阳光透过窗帘的缝隙，斑驳地洒在邓小凡的脸上。

他缓缓睁开眼睛，感受到了一丝不同寻常的气息。

今天，似乎有什么不同寻常的事情即将发生。

他起身穿好衣服，走到窗前拉开窗帘，让温暖的阳光完全洒满房间。

楼下，医院的花园里已经有一些患者在散步，享受着这难得的宁静时光。

邓小凡深吸了一口气，然后转身走向病房门口。

他推开门，正好看到护士小张推着药车经过。

“小张，今天感觉怎么样？”

邓小凡微笑着问道。

“邓医生，你早啊！”

小张也笑着回应，“今天感觉还不错，就是工作有点多，不过还能应付。”

“嗯，辛苦你们了。”

邓小凡点了点头，然后走向医生办公室。

他刚坐下不久，就听到了沉静好久不见的系统的提示音。

“叮！

系统任务发布：在一个月内将患者满意度提升至95%以上。

【任务奖励：随机技能抽奖一次，任务失败：扣除1000点经验值】”

邓小凡心中一惊，这个任务可不是那么容易完成的。

患者满意度涉及到很多方面，包括医疗水平、服务态度、环境设施等等。

要想在这么短的时间内提升到95%以上，需要下大功夫。

不过，邓小凡并没有退缩。

他深知，挑战与机遇并存。

这个任务虽然艰巨，但也是一个提升自己和医院整体水平的契机。

他开始思考如何着手完成这个任务。

首先，他需要了解患者们对医院目前的满意度情况，才能有针对性地进行改进。

于是，邓小凡决定先进行一次患者满意度调查。

他找到了医院的管理部门，提出了自己的想法，并得到了支持。

很快，一份详细的满意度调查问卷被制作出来，分发给了各个病房的患者。

接下来的几天里，邓小凡带领着他的团队，忙碌地收集和分析着调查问卷。

他们发现，患者对医院的医疗水平普遍表示满意，但在服务态度和环境设施方面存在一些不足。

针对这些问题，邓小凡开始策划一系列的服务优化措施。

首先，他决定加强医护人员的服务培训。

他深知，医护人员的态度和服务质量直接影响到患者的满意度。

因此，他组织了一系列的培训课程，包括沟通技巧、服务意识、情绪管理等等。

他还特别邀请了一些经验丰富的医护人员来分享他们的经验和心得。

这些培训课程受到了医护人员的热烈欢迎。