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第407章 宋江的经济学解释（第2页）

（1）按需分配与平均主义

?“三十六天罡，七十二地煞”

：宋江以“按贡献分配”

与“名分等级”

相结合，设定了梁山的等级制度。

?分配原则：战斗表现和个人贡献与分配挂钩，激励个人努力，同时避免资源浪费。

?平均主义倾向：无论新加入者还是核心成员，宋江强调“义气”

，确保基本生活的公平分配。

?经济学意义：通过满足成员基本需求和维持公平感，他降低了内部矛盾，保持了组织稳定性。

（2）利润再分配：劫富济贫的社会功能

?宋江劫掠富人资源，不仅供给梁山，还部分返还给普通百姓。

?再分配功能：这种“RobinHood”

式的行为缓解了底层人民的经济困境。

?声望收益：赢得民间支持，提升组织的社会认同度，从而降低外部排斥风险。

（3）奖罚分明的分配制度

?宋江对功勋卓着者进行奖励（如赐金、赐物），对违规者进行处罚。

?经济学逻辑：奖罚分明的分配机制提高了组织运行效率，强化了成员的行为规范。

3.激励机制：宋江的“经济激励模型”

（1）物质激励与精神激励的结合

?物质激励：宋江通过分配财富和土地激励成员，解决短期需求。

?精神激励：宋江以“替天行道”

的旗帜和个人魅力强化成员的忠诚度。

?经济意义：精神激励成本较低，但对组织稳定性具有高回报。

（2）利益与风险的动态平衡

?梁山成员冒险参加宋江的事业，期待高额收益（财富与名声）。

宋江通过承诺丰厚的物质奖励平衡了成员的高风险成本。

?激励问题：风险过高或收益不明确时，可能导致内部成员流失或叛变。

（3）忠诚经济学

?宋江采用“恩威并施”

的策略培养成员的忠诚：

?赐予新加入者经济和名分奖励，增强归属感。

?对叛徒和背信者严厉惩罚，警示组织内外。