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第257章 人心换人心（第1页）

刘园园继续说道，“按照规定，大家工作不到一个月，按实际工作天数发工资。”

“如果没有问题，你签个字，我告诉财务一声。”

据刘园园所知，很多公司都是这么干。

合法合规，员工们也能接受。

叶凡笑道：“自从开业以来，大家都非常辛苦。”

“所有员工，超过半个月不足一个月的，按整月工资发放。

不到半个月的，按半个月工资发放。”

超市刚开业没多久，叶凡不想在工资上面，跟员工抠抠搜搜的。

叶凡相信，人心换人心。

老板真心对员工。

反过来，员工也会真心对老板。

就拿超市考勤来说。

每位员工，每个月有两次迟到早退的机会，不扣钱。

谁家还没有个特殊情况，比如接送孩子，路上堵车等等。

不能因为这点儿小事，就克扣员工的钱。

如果超过两次，第一次扣10块，第二次20，以此类推。

扣钱只是为了警示作用，不是真正想从员工手里拿钱。

据叶凡所知，有很多公司，迟到一分钟，一秒钟，直接扣员工两个小时的工资。

如果迟到超过一小时，扣半天工资。

真是够狠的。

不给员工留活路。

还有的公司，在员工薪资构成里面，有全勤奖这一项。

每月六七百，甚至上千。

底薪，绩效，再加上全勤奖，听起来工资不少。

可是，有个特殊情况。

员工不能请假。

如果请假一天，这个月的全勤奖泡汤。

有些员工，为了能得每月的全勤奖，即使自己病得再重，家里再困难，也不请假。

给员工，给家庭，压力太大。

叶凡超市的员工薪资，不会设置全勤奖这一项。

而是把工资实打实发到员工手里。

即使迟到、请假，也不会有太大影响。

叶凡和林清雪的公司，也是这种考勤制度。

主打人性化。

曾经自己淋过雨，懂得为别人打伞。

发工资也是一样。

按天数发工资是本分，超额发放是情分。

“真的吗？”

刘园园惊讶问道：“叶凡，你真是好老板。

如果员工们知道，肯定会特别高兴。”

叶凡笑道：“你转告大家，只要认真工作，超市不会亏待大家。”