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抱团（第1页）

特别流行的一句话，抱团取暖。

特意搜了一下这句话，抱团取暖bàotuánqǔnuǎn原意是指在寒冬季节，人们抱在一起，相互取暖。

比喻互助协作、积聚力量共度最困难的时期。

现企业单位或团队常采用抱团取暖一词表示以互助协作、积聚力量的形式，增加信心，共度最困难的寒冬季节。

从古到今我们都提倡众人拾柴火焰高；人心齐泰山移之类的。

听起来好像没错，但是抱团真的也看人，看做什么。

前一阵网上热议的唐山打人案件，一群人。

干了什么？打人，而且不止一次的为非作歹。

看看这也是抱团，只能说不同的时候不同人能干出不同的事情来。

记得之前听过有人说，“一个人能走的很快，一群人能走的更远。”

我听到的那一刻的感觉就是想笑，为什么，因为针对不同的人不同的一群人能做出的事情，我只能呵呵了。

运动场上比赛的选手大家携手共进，互相拉着手并列第一？考场上大家互相帮助共同考上大学？很多时候人们喜欢曲解这句话的意思，错并不是这句话本身，而是做事的人本身对这句话的理解。

很多人觉得抱团能共同进步，象征团结，大家和睦躬亲。

对比在职场，这不过是一块大大的遮羞布，掩盖着这群人内心的黑暗，而用一个团结来掩盖这群人的黑暗和丑陋。

我们不能片面的觉得一群人就一定是好事，是所谓的团结和眼前看到的团结有爱。

现有的职场，你见过一群人相互排挤拉帮结派的，但是见过一群人团结努力善待他人，共同为了目标奋发图强的吗？抱团不过是一群人每个人发挥着自己的想象，相互的包庇、相互的利益驱使，相互的吹捧和自我陶醉罢了。

也就是管理学的奖励圈内人，惩罚圈外人。

很多时候许多人很难置身事外，有本质如此的，也有为了自己的利益，或者原本自己的弱小不得不依附别人，利用强权来伪装自己的，比比皆是。

职场中的精明的老板并不喜欢自己的员工有抱团的行为，并不是希望员工彼此互相残杀，而是需要一种平衡。

古代的抱团，可能会推翻政权也可能架空权利。

现代的抱团也一样，不过是一群人为了自己的利益，把公司制度和利益放在了自己的小圈子里任意享受罢了。

不要小看任何一个角色，一个小小的职位也可能改变一个公司的制度，改变一个公司的内部结构，让公司能够片刻瓦解，让自己的权利成为公司的阻碍。

最近看了《沉香如屑》，一个灯芯把自己看的无比高贵，有了一点权利，就以为自己是天宫是高贵的，自己想做什么都可以肆意妄为。

可以打压下属、拉帮结派的造假害人、可以要挟帝君、可以栽赃嫁祸。

像极了职场的权利并不高，但是却利用着手中的权利为非作歹的人。

魏忠贤一个太监，排除异己，专断国政，以致人们“只知有忠贤，而不知有皇上”

。

从古到今，我们都不能小觑一个有权利而且内心恶的人的存在。

最近经常看网上看到这样的忠告：“同事就是同事，你对她再好也没用，一般教的多的最后都反咬一口，想办法弄死你，好像没有例外。”

就像别人说的，同事就是一起做事的人，所谓的能在关键时候帮你的人，几乎为零。

无论是利益冲突也好，还是嫉妒羡慕也好，没有人希望你比她好。

有意中人，它们嫉妒别人的时候，就开始折腾别人。

总有人，伤害了你，还要假装自己被伤害了一样。

学不会翻脸的话，就要忍受别人的不要脸，这世上所有的原谅，都是以委屈自己为代价的。

人一旦悟透了，就变得很沉默，不是没有与人相处的能力，而是没有了，与人逢场作戏的兴趣。

和同事培养友谊，是灾难的开始。

永远不要相信任何一个同事，不管它们表现得多么友善。

主动选择孤独的人呢，并不孤独，真正的孤独是试图挤进人群的人。

不要感谢任何伤害你的人，他们的本意，并非是让你变好。

这些话看似我们都懂，能做到的才是睿者。