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第42章 再次收购（第2页）

第三位候选人陈洪涛，32岁，相比之下显得更为出色。

他具有海外投行工作的经历，并曾担任过投资分部经理。

这样的背景使得他在金融领域具备了深厚的专业知识和实践经验。

与前两位候选人不同，这位候选人展现出了更高的专业素养和能力。

招聘结束后，王潇和人事部经理，财务部门负责人姐姐王菲，三人商讨用人问题。

“王总，我认为应该把投资部门交给陈洪涛，他有丰富的经验和资源，可以带领团队取得更好的成绩。”

人事部经理建议道。

王潇点了点头，表示同意：“嗯，陈洪涛确实是一个不错的人选，他的专业能力和人脉都很出色。”

接着，人事部经理又提出了另一个建议：“那么，对于林云，我们可以考虑让他担任星光科技公司的执行副总裁，负责公司的日常运营和管理。”

王菲也表示赞同：“林云的能力和经验都非常适合这个职位，而且他对公司的业务也非常熟悉。”

最后，人事部经理提出了关于李睿的安排：“至于李睿，我觉得他可以担任星辉网络的副总经理，帮助王伟处理好公司融资上市的问题。”

经过一番讨论，最终决定如下：

-投资部门由陈洪涛担任总经理，负责公司的投资决策和项目管理。

-林云担任星光科技公司执行副总裁，负责公司的日常运营和管理。

-李睿担任星辉网络副总经理，协助王伟处理公司融资上市的事务。

这样的人事安排既充分发挥了每个人的优势，又能保证公司各项工作的顺利开展。

相信在他们的共同努力下，公司一定能够取得更大的发展。

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星辰投资升级为集团，以后投资方向往实业发展，以科技为主。

星光科技公司保持不变，内部开始成立投资部门，主要是投资发展潜力大的互联网企业，游戏公司为主。

星辉网络科技公司保持原有架构，准备开启融资事项。

趁着现在还没有限制，加快布局，各部门负责人通通表示没问题。

有了三大管理者的加盟，王潇的工作变得轻松了起来，除重大事项，超过一定投资金额的投资，基本不需要自己操心。

每天看看报表，陪陪家人孩子，日子过得相当滋润。

有了林云的加入，星光科技公司发展势头迅猛，逐渐步入正轨。

公司成立了专属的投资部门，负责寻找和评估潜在的投资机会，以推动公司的持续增长。

同时，还设立了员工等级制度，旨在激励员工不断提升自己的能力和表现。

在这个等级制度中，董事会成员被设定为最高级别——第11级，即董事长职务。

这一级别代表着公司的最高领导地位，拥有决策权和战略规划的责任。

而从1级到10级，则涵盖了新入职员工到各级管理者以及技术人才等各个层次。

每个级别都对应着特定的工作职责、技能要求和薪资待遇，让员工能够明确自己的职业发展路径，并通过努力工作逐步晋升。

这样的设计既保证了公司内部的层级结构清晰明了，又激发了员工的积极性和创造力，促进了公司的整体发展。

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