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第52章 掣肘（第2页）

知道尽管是一个陈述句，但余婉晴依然在期待答案。

于是艾米一个小跳，轻轻地落到办公桌另外一头，摊开双手无奈地回答，“小李团队的效率，不值得期待。”

小李是尽调团队负责人李逸尘的简称。

不管是简称或是真实姓名，都非常符合、并且能够体现他玩世不恭的性格。

那是个有着一头帅气挑染短发的男子，虽然高大帅气，但却不修边幅。

他的团队也和他一样，他们的口头禅是“今天加班看心情，明天干活凭状态。”

他们的报告中总是充斥着诸如文字错位、数据不准确等小毛病小错误，需要多次督促返工修改，工作虽说不会误事儿，但高效率、高质量是指望不上他们了。

在余婉晴印象中，李逸尘看起来总是一副漫不经心的样子，喜欢穿着一身略带休闲风的西装，领带也常常打得松松垮垮，对那些传统的职场规矩毫不在意。

“他又怎么了？”

余婉晴揉揉额角，心中有一丝不太好的预感。

“你确定要听。

好吧！”

观察自己上司的神色之后，艾米学着小李的语气风格回应余婉晴的疑惑：“余总，我们也是希望能尽快给您准确的信息。

不过在市场份额预测这一块，调研团队有些不同的看法，他们觉得之前的模型可能需要调整。”

余婉晴眉头微皱，她可不是一无所知的“fresh”

，她问：“是哪些因素导致他们有这样的想法？”

艾米清了清嗓子，将小李话语中的随性劲儿学习得惟妙惟肖：“主要是最近新出台的一些政府补贴政策，还有竞争对手的一些新动作，可能会改变市场的原有格局，影响我们对目标公司市场份额的预估。”

余婉晴微微点头：“政策的影响确实不能忽视。

你让调研团队重新做一份详细的分析报告，把补贴政策对成本、价格以及销售渠道的影响都考虑进去，还有竞争对手的战略调整，我们要重新评估这个项目的风险和收益。”

“婉晴你的意思我说了，你猜小李怎么说？他们说可是，这已经是尽调团队给出的第五份报告了。

他们还说……”

艾米对于余婉晴的称呼也是多变的，经常是主管、BOSS混用，偶尔也会直呼其名，当然余婉晴表示这不重要。

“他们还说什么？”

艾米嗫嚅着不想回答。

“说吧，在我面前不需要担心，我什么性格你还不知道吗？”

“他们说他们从未见过如此难伺候的项目经理。”

艾米小心地观察着余婉晴的神色。

目光中有一丝不易察觉的狡黠。

后背缓缓地贴合在办公椅的靠背上，余婉晴无力地叹息，此刻褪去了精明强干的外衣，她也不过是一个二十几岁的年轻女孩。

不光要与竞争对手斗智斗勇，还要面对来自团队内部——严格地说是公司不同板块的竞争与掣肘。

随即余婉晴想到了另外一个人，可能现在年纪比自己大一些。

但在与这个格子间里年轻人差不多的年纪，他已经做出了令人惊叹的业绩。

而且奇迹依然在继续。

“计划不能变，如果他们不改，或者不能按时交稿，那么我就将考虑引入外部尽调团队。

譬如沪上臻察之类的。”

思索片刻之后，余婉晴下定了决心，她对艾米强调，“你告诉李逸尘，时间不变，要求不变，报告的风格，必须变。”