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第八百六十二章 研究7000（第6页）

“不过船舶用的卫星导航系统，现在我们的精确度算是最高的。

”

刘海听到这个汇报一点也不奇怪，现在的卫星导航系统最大的用处就是船舶。

车载导航主要是精确度，还有刷新率的问题。

其实大部分的车载导航系统都是通过移动通讯的信号基站来进行定位。

当然有些是双模式，也可以卫星定位在比较偏远的地方。

“继续投入开发吧，虽然大规模应用还为时尚早，但是对于水利勘探野外作业这些还是有帮助的。

”

“明白！

”

“今年年终奖准备给你发8000万。

”

刘海又说到了今年的年终奖。

“老板，您这给的太多了。

”

倪南听到这话也是口干舌燥，自己做梦也没想到自己一年能拿几千万？

自己每年的年终奖基本上是每年加2000万的速度起跳，也就是说明年就要拿到一个亿。

“这是伱应该得的。

”

刘海呵呵一笑。

只有倪南是固定的年终奖，其他分管各个部门，都是按照部门的效益来拿年终奖。

有的部门能拿几千万，有的部门的只是几十万。

同样到下面的实验室也是一样，有的实验室人均只有几千块钱，有的实验室能拿几十万上百万。

“明年你就能拿到一个亿的年终奖，咱们烽火科技公司有今天离不开你这个一把手的管理，我这个老板十天半个月都不在。

”

“谢谢老板，我一定会好好干！

”

倪南听到老板这样说也没有推迟，只是下定决心好好干。

当然8000万年终奖还要缴纳45%的税。

倪南出了烽火科技公司之后，想到了这些年自己的变化，以前在单位的时候，因为搞技术，所以在其他方面就有点不受人喜欢。

现在那些喜欢溜须拍马的，一年才拿多少钱，这些人恐怕一辈子也挣不了自己一年挣的钱。

当然倪南知道这一切都是因为老板，老板给的权力足够大，另外就是老板从来不搞形式那一套。

自己老板从来没给全公司开过什么大会，也不会每天要求每个人写报告之类的。

也不会不懂装懂的给各个实验室制定提前完成的时间什么的。

烽火科技公司的各个项目都是采取自愿的原则，但是就是这个自愿的原则，让所有人都愿意加班，公司不得不出台限制加班。

的规定，也就是每个人每天只能加班多少时间。

比以前经常开会，听空口白话强多了。

1990年12月初，东方某些国家宣布了一条消息：我国科学家用一个简单的方法制备了石墨烯。

并且对石墨烯进行了一系列的研究，发现它在光学特性方面是最薄的材料之一，只有一个原子厚，所以几乎是透明的。