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171我们说好的（第2页）

所以，他听吩咐做事就行。

至于那些不起眼的老员工，他相信，穆槿有办法解决。

临时会议上，穆槿坐在圆长桌的首位，见人员到齐，也没让张冲说开场白，而是拿着话筒说明自己的初衷。

“截止到今天为止，我已经收到二十多位高层老员工的休假请求。

这些老员工为公司的发展，做出了巨大贡献，我很感激他们，在他们再三恳求下，同意他们的休假申请。

但公司的活，需要有人做，所以我暂时对大家的岗位，做出细微的调整……”

穆槿视线扫过一圈，直接点名财务部副经理，暂时兼任人事部经理，销售部二组组长，担任……

穆槿能做出这些调整安排，全得力于她曾经研究公司尽几年的人事调动安排，所以她了解高层管理人员有哪些工作经验，哪些人能兼职哪类工作。

穆槿用了二十分钟做出安排，吩咐所有人，“今天，只是我担任总裁的第三天。

我也没想到成为总裁后的第一场会议，会牵扯到如此之多的人员调动。

但我已经尽力兼顾到人情事例，希望大家多多理解我。

多多配合我。

让我们好好努力一个月，打造成全新的CE。”

发言结束，高层们鼓掌。

散会后，人还没走，张冲在穆槿耳边问，“穆总，为什么一个月后，会打造出全新的CE？”

穆槿侧眸，眼中都是笑意。

张冲，真的太会来事了。

穆槿没说话。

但张冲的提问，和穆槿的暗示，已经说明一个问题：一个月，足以改变很多事。

那些为难穆槿自视甚高的老员工，再次回来时，他们原本的岗位，就会被这些临时任职的人所取代。

不说别的，这一个月，可以暂停原有的计划项目，开启新的投资方案，可以在权限之内调动人事，安插自己的人手。

这就是新总裁，应对老员工消极罢工的方法。

兵不血刃。

但刀刀致命。

参会人员都站在原位，目送穆槿和张冲离开，以眼神交流，新总裁，怕是有几分才干。

是机遇，是挑战。

对于外界的剧烈变革来说，公司要改变。

但公司内部，随着更换领导人，也迎来新一场变革。

毕竟一个萝卜一个坑，对所有高层管理来说，顶头上司占着位置，下面的人就没上升的空间。

但现在这种僵局出现裂痕。

只要抓住机会，事业上就能打开新局面。

一旦打开新局面，就意味着，他们成为新总裁开辟疆场的功臣。

……

穆槿下班后，觉得有些……不，是非常累。

她坐在后排座，张冲担任司机，送她回家。