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第七十七章 技术研究院（第2页）

老贺赞同地说。

“我们也想组建我们自己的中央研究院，”

郑总监说，“一方面是人才不足，另一个就是机制还不够，吸引力还不足。”

“这是研究体制的战略变革，”

老贺说，“从大学型的技术研究向企业型的研究战略变革，还真的需要中央研究院。”

然后，老贺向郑总监介绍起云栖：“我们这位顾问也是来自于电子行业，他们企业规模很大，是行业龙头，他们就有中央研究院。”

云栖友好地向郑总监问好，然后介绍了自己曾经工作的电子行业龙头的中央研究院的大致情况，也介绍了中央研究院的几种模式，也说了一下基础研究、应用研究、产品开发的区别。

“基础研究，我们现在可能涉及的还不是很多，”

郑总监听完之后说：“我们现在可能还主要是应用研究为主。”

“如果是以应用研究为主，那么可能不需要那么多高端人才。”

云栖说。

“嗯，需要还是需要，可能确实不需要那么多。”

郑总监想了一会说。

过了一会，郑总监又说了一个新的问题：“我还想说一个新的问题：加班问题。

你们在电子行业经验比较丰富，也帮我们看看加班问题。”

云栖本来希望老贺回答这个问题，结果老贺用眼神鼓励云栖，希望由他来回答这个问题。

“电子行业的竞争非常激烈，加班不可避免。”

云栖简单做了回答。

“你们可能不完全了解我们企业的情况，”

郑总监一边点头，一边继续说：“我们企业也是白手起家的，在电子行业起步算是比较早的。”

“在创业的早期，创始人唐总他们就非常勤奋，一路打拼下来，才有了企业现在的规模。”

郑总监说，“一方面是电子行业自身的竞争使然，一方面是唐总他们已经习惯了这样的节奏。

说实话，如果不是唐总他们这样的节奏，企业也不可能到今天的地位和规模。”

“从事电子行业，应该有这样的心理准备呀？”

云栖反问。

“或许是我们虽然在电子行业，但是我们和普通的电子行业企业还不一样，”

郑总监说，“我们非常注重技术，对标的是通信行业的大佬，在行业地位上对标，在技术实力上对标，在薪酬待遇上对标，所以很多人会觉得压力比较大。”

“那你们的员工加入公司的时候，有没有注意你们的企业是非常关注技术的？”

云栖问。

“也不全是，有一些人还是冲着公司的高收入来的。”

郑总监回答，“再说公司的创始人唐总非常拼，自己现在都是这么高的身家了，还在研发一线拼呢。”

“唐总还在与研发一线一块拼？”

云栖有些惊讶地问。

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