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第43章 郑义平的转变（第3页）

其实你手里的这副好牌并没有变，只是胡牌的时间要推迟一轮而已。”

郑义平的转变，刘积仁很快就感受到了。

当然，班子成员都感受得到。

原来党委会研究重大事项，总是不容易统一思想，有的刘积仁力推的事情甚至因表决通不过而暂时搁浅。

原因么，很简单，党政两个主官的意见不统一，放到会上各说各的理，票决的时候刘积仁并不占优。

现在的党委会，大家非常和谐，很容易统一思想，尤其是刘积仁提议的议题，总是迅速通过。

这样一来，刘积仁反而不好意思意气用事，许多事总是事先私下单独跟郑义平商量沟通。

而郑义平呢，这时也就体现出他的水平来了，并不是简单地说行或是不行，而是利用自己丰富的基层管理经验以及对房产集团实际情况的熟悉和把握，尽心为他查漏补缺、分析利弊，设身处地从刘积仁的角度出发以使他的考虑更加周全。

刘积仁当然感受得到其中满满的诚意，也深藏心底，找机会投桃报李。

两人由此日渐交厚。

当郑义平成为刘积仁的政治盟友后，刘积仁在房产集团一把手的核心地位才真正显现出来。

这只是刘积仁完成的第一步，接下来他才能按照自己的思路改造干部队伍、改造房产集团这台庞大而陈旧的老机器。

当然，他还必须把实际权力牢牢地抓在自己的手里。

吴帆青实际已经担当起党委办主任的职责，她在党委办工作多年，上下口碑都非常不错。

在本月开展的“我为集团献一策”

活动中，为了使活动参与度和效果更好，她给每个科室部门、子公司、分公司主要负责人打了一遍电话，除了每位中层干部必须一人至少提交一策外，其他员工也要广泛动员起来，让大家都提出意见建议。

无论思考深浅，甚至不管是否合理，只要有建议的都可以先提交上来。

最后集团将在合理的意见建议中评选出优秀建议，予以逐步采纳，并给建议人适当奖励。

大家对这种党建活动并不欢迎，认为都是形式主义走过场的。

原来公司也搞过类似的活动，最后都不了了之。

中层干部们在位置上当然没办法，应付也好，敷衍也罢，总要交一篇东西搪塞一下。

而普通职工几乎没人愿意掺和到其中，认为那都是“他们当官的事”

，与自己无关。

刘积仁格外重视这个活动，考虑到可能出现这个情况，专门打电话给吴帆青，让她再动员一遍，务使更多的普通员工参与进来。

管理层很期待基层员工发声，无论是什么意见建议，至少是一种信息，能够反映员工的思想状态。

无论员工提出的建议合理与否，这个信息采集本身就是很有价值、很有意义的。

下班陆自明回到宿舍，章哲立已在宿舍里了。

“今天难得么，工地上没事么，这么早就下班了？”

陆自明问道。

“有个屁事！

现在快的么到四层了，慢的么一层刚上来，没多少事。

下午林工和陈工都不在，我么工地上转一圈，就先溜回来了。”

章哲立说道。

“哦哦，那你爽的。

下午溜回宿舍干啥呢？睡大觉？”

“哪里哦，今天施科长晨会上又强调开展的那个‘我为集团献一策’活动，要求工程科全体员工要踊跃参加，都要拿出自己的意见建议。