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会议临近尾声。
“还有其它事吗,没有就散了吧。”
云野正准备散会,财务总监却提交了一份预案。
“云董,鉴于公司近期支出浩大,我做了一份节流预案,请您过目。”
云野接过来仔细看了一下,主要是一份削减开支的预案。
削减内容是员工的各项福利待遇。
医疗保险、企业年金、福利年假、全薪病假、旅游、年度体检、生日贺金、优秀员工奖金、每月团建等等。
能取消的全部取消,不能取消的档次也被降到最低。
员工薪酬全部下调20%。
一直以来,云野给手底下人的待遇都是直接对标外企。
比同行待遇好出太多。
别看如今是现代社会,可国内很多老板、企业家的思维却停留在封建地主的层面。
或者说奴隶主层面。
把人当牛马,不看效率看态度。
比资本主义还苛刻。
封建地主习惯对下属进行全方位的人身控制。
他们认为员工应该时刻为他们效力。
不管是工作时间还是私人生活。
如果员工闲着或者准时下班,封建地主老板会觉得自己的权威被质疑。
甚至会感到亏损。
因而想要把员工的时间和精力都掌握在自己手中。
他就喜欢看你加班,而不是高效率的工作。
拼了命的压榨员工,在能接受的范围内尽可能压低薪酬。
在这种环境下,才会有那么多人削尖脑袋想进外企。
可笑的是有些奴隶主老板不思考怎么提升产品竞争力,反而搞些邪门歪道,起诉外企待遇太好,破坏市场。
给那外企都整不会了。
云野曾经淋过雨,如今想给别人撑把伞。
说实话,只要不爆发贪污,花在员工身上的钱和他赚的钱比起来简直不值一提。
何必从员工嘴里扣那三瓜两枣呢?
云野看着手里这份报表,心中感到可悲。
可悲的是不仅仅很多老板是奴隶主。
有些高层、高级知识分子竟然也被驯化,转过头来压榨自己的同僚。
他身为老板都在努力为员工提供优渥的薪资待遇。
可财务总监这个打工仔却在拼命降低薪资待遇。
多讽刺啊!
财富总监是个身材发福的中年男人。
圆脸似乎挺憨厚,但淡淡的香水味和油腻的发型破坏了这份气质。
整体造型略显违和,做作的笑容看起来有点假。
他见云野认真查看节流预案,暗自窃喜,做好了被夸赞的准备。
听到云野说话,他立即挺起了胸膛,准备以最佳精神状态接受老板的表扬。
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