快眼看书

手机浏览器扫描二维码访问

第1240章（第2页）

其实这是大家对做官的一个误解。

嘉靖皇帝三十年不上朝，但他通过聪明的统治策略、严密的政治体系、强大的个人魅力和稳健的外交政策等手段，依然能够成功地掌控了朝政，这说明了什么？说明我们想要把官当好，并非事事都需要你亲力亲为，只要你懂得放权，舍得放权，只让自己干那些自己该干的工作，你就会惊奇地发现，其实当官也没有那么难、那么累！”

既然是劝人的话，梁栋肯定会在事实的基础上，略微有些艺术加工，不过王犇却好像当真了：

“你一个州委书记，也能每天抽出大把的空余时间？”

王犇这么一问，梁栋有些为难了，要是实话实说了吧，他刚才那些话就是放屁。

且不说梁栋举的嘉靖皇帝那个例子恰不恰当，现实中主政一方的领导，自然不会有人如他所形容的那么清闲。

梁栋只好硬着头皮继续往下说：

“这个，这个，我们党委政府和你们学院工作性质不一样，我们党委政府要抓一个地方的方方面面的工作，一把手肯定会比一般领导忙一些。

但也有些大家心目中地清水衙门，比如文化局、科技局、老干局之类的，这些局委的领导，工作相对就要清闲许多。

而你们学院的工作，相对比较单一，我相信你就是当了这个院长，只要你懂得放权，舍得放权，那些行政工作，应该不会占用你太多时间的。”

还别说，梁栋这番临时糅合到一起的话，王犇还真就听进去了，只见他一脸认真地说：

“我要是竞争上了院长，就把权力下放给几个副院长，然后只要抓住这几个副院长，就能从繁琐的行政管理工作中脱离出来，是不是这个道理？”

既然话都说到这个份儿上了，梁栋也就只能往下继续：

“御下之道要讲究手段、方式和原则，三者缺一不可。

对于领导什么是手段，手段不是坑害人的武器，而是应该让他变成领导达成目标的工具。

但在这个过程中平衡很重要。

下属做得好，奖励。

那做得不好就要惩罚。

下属骄傲自满，那就需要敲打；反之自卑懦弱，那就需要去鼓励。

一切以平衡、结果为导向的手段都可以去尝试，这还包括树立竞争者……”

对于御下之道，梁栋在体制里混了十多年，自然有着自己的深刻体会，讲起来那就是一套一套的，把王犇也唬得一愣一愣的。

乍一听，感觉好有道理的样子。

仔细一想，感觉他好像又什么都没讲。

不过，王庚寅看到梁栋的一席话，能让儿子的态度有所转变，也感觉这实在算是一个意外之喜。

等王庚寅支走王犇，房间里就剩他跟梁栋二人地时候，他便开口道：

“小梁，今天真是太谢谢你了！”

梁栋忙道：

“王老，咱们之间，说谢谢就实在太见外了。”

王庚寅又道：

“小梁，我个人一直都十分看好你，但你有没有想过，体制里不是单打独斗的地方，从来都不允许出现独行侠，你一个人越往上走，就越需要有强大的背景做支撑。

赵老走了之后，你拒绝了我们这些人，也就等于拒绝了能为你提供支撑的强大背景，等于拒绝了自己平步青云的机会……”

说到这里，王庚寅很认真地盯着梁栋：

“为了你那所谓的坚持，值得吗？”

“所以，你这是答应了？”