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第17章 较量才刚刚开始（第1页）

远峰放下话筒，脸上滑过一个很无奈的表情。

对于远程公司现在的中层管理者，他都熟悉。

他也曾经幻想过，如果是一个外来的人，或许，管理起来，要方便不少。

因为，彼此不熟悉，有许多方面可以放开手脚。

可是，远峰在这个企业的年头不短。

大家彼此熟悉，甚至还包括一些隐私些的事情。

远程公司的人际关系，可谓盘根错节，错综复杂。

身为副总时，远峰感受过这中间的扯皮和无奈。

毕竟，那时只是一个排名最后的副总，虽然有扯皮的事情，可以向上呈交，由总经理或者董事长去做最后的了断。

现在，整个情况变了。

他没了依靠，没有一点回旋余地，甚至，没有退路。

置于死地而后生吧。

远峰毫无选择地，只能就此一搏了。

这几个夜晚，他都失眠了。

但也正是这几个夜晚的失眠，心中的谋划也就逐渐清晰起来。

必须对现有的管理者队伍进行洗牌。

只有管理者队伍整齐，才能令行禁止，使命必达。

洗牌，必然会触及到一些人的既得利益。

眼下的情况是，谁都要弄个一官半职。

工人们已经有很大的意见，因为，管理者的收入不但稳定，而且比一线工人高出许多。

为这个，一线工人心态不平衡，已经影响到生产的量，还有产品的品质。

这几天，远峰下班途中，会有工人上前来说话。

“远总。

你不觉得机关里的人太多了吗？”

“远总。

我只是想去上一个电大，要打报告。

上个月就打了报告，教育处说要先有工段的意见，后要分厂的印章。

我都做到了，还要组织部门的政审。

业余上个学，有这么难吗？”

“远总。

远程公司要活下去，要翻身，不能再养这么多的闲人。

你看保卫部，有一个经济民警队，三十多个人，还有门卫班，听说也有二十号人。”

“远总。

你不觉得，现在的干部太多了吗？远程公司像一个大机关，部啊处的，挺吓人的。

机构多了，却没有人管正事。”

“远总。

我老公的医药费，积累下来，有一年多的人，去财务部，一分钱也拿不到。

你得管管啊。”