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第431节（第4页）

是的，当下神州东部的海军有着很严重的山头主义，那些守旧派们也都知道，插入的新人是来取代自己的。

所以不会给予和谐氛围。

“自己又何尝不是呢？”

冠悦感应到那些座舱中的老海军军官们现在，顽固地用“战前就变革掉的军事操典”

进行擂台式的操作，“将帅不和，不祥之兆”

。

在指挥室中，随着“啪嗒”

一声茶杯放下声音，引起了所有人不经意间注视，可见，大家的心思都在领导的动作上，而不是在手头工作上

……

当东太泙洋的新一轮舰队北进时。

高原的地煞监测网络中，清晰地标注了这多组舰队的新进方向。

一共是四组海上舰队。

这样分组暴露的问题，戳破了阅舰式的浩浩荡荡威风，让东滨神州海军陈腐和新锐力量不兼容的缺点原形毕露。

舰队航速不统一，在不同时期下设计的舰队各项指标不同，只能分开分组。

否则编成一个大组，则是所有战舰在航速上都遵循最慢的舰队。

也多亏现在北冰洋的制海权勉强拿下啦，否则这样的拖家带口北上，大概率会被中途截杀。

……

徐河将视角从地煞地图挪开。

他对着一旁通讯中的天竺洋舰队指挥官卫造册问道：“你的这位同学，能重整山河吗？”

这语气很正经，但是用词方面很难不让人觉得是“揶揄”

。

卫造册说道：“非战之过。

东神州对军事之外的事做得太差了。”

徐河对此点了点头。

一支强有力的军事力量，需要如鱼得水，军为鱼，民生国力为水。

国力对将士们的身后之事有保障。

战士背后有守护之物。

这样的作战力量，战争意志最为果决，会主动地谋求胜利。

卫铿在高原、僧伽罗，以及离州接手军事，首先建设的就是‘行伍人背后事’，例如婚配，军属都是慎重安排。

而退出行伍转业，也不是遣散费一发了事，而是当成论证装备一样的重要事务来讨论。

优先提供专业技术教育，以便其通过行业技术考核进入工作，并且定期调查融入社会的情况。

上与下同欲，这在任何时代的军队中，都是一个非常朴实的道理。

国之大事在祀与戎。

西神州哪怕是经济建设，也是以随时随刻能打胜仗为唯一目标。

这给了军事改革强有力的后盾，在技术竞争和战力更新过程中，执行不了的老人都淘汰下去了。

反观，冠悦所在的海军舰队，之所以总有一股守旧力量唱反调！

与其说这是东神州旧军保守古板，倒不如说这些将士们在任何变动下，都没有退路。

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