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第541章 年后开工（第1页）

冬至节的最高潮，是居民所谓的陈大人赐福环节。

节后开工前，陈浩会把今年一年里，居民积累的科研积分完成兑换。

那些努力研究先进技术、改进生产工艺的人才，像是赵庆、王博之类，还有许许多多新来的科学家难民，都能攒够积分，让自己变年轻几岁。

经过这两年的兑换，现在赵、王二人，已经完全不能称得上是老年人了，看上去就是个2、30岁的青壮年。

这无疑是激励他们更加努力工作的最强动力。

许晴下属的科研团队，也有一多半的研究员凑齐了积分。

辛勤做各种实验的她们，对社区的科技进步贡献也很大。

这些研究员，大多来自于被淘汰的精英班学员，基本上女生。

她们虽然没能如愿选入陈浩别墅的住家雇员，但所学的才能一点都没浪费。

渐渐内心深处的遗憾也在慢慢治愈，开始面对正常的人生。

许晴拥有的积分，这社区内也排行第一，她也兑换了一份基础奖励。

倒不是为了变的更年幼，对她来说，这可是一次和陈浩接触的机会，绝不能放过。

社区行政部门，对于满足居民满意度条件的首要官员，陈浩也实现了自己的承诺。

金松、王根生、孔懂……几乎各个部门的首脑，都兑换到了减龄药剂。

这群人装了整整一年的孙子，尽心尽力的服务社区居民也挺不容易的。

经常看新闻的陈浩扪心自问，自己是无论如何做不到这种程度。

他们获得减龄奖励实至名归。

懂哥既满足了居民满意度要求，自己编写的法理类论文也获得x的高积分评价，结果他兑换了两份基础减龄药剂。

现在这家伙好像更壮硕，战斗力更加恐怖了。

最令居民激动是，陈浩还在今年的新年贺词中宣布，今后不光是完成科研任务，和竞选社区服务人员，以后任何行业投票评选出的顶尖人才，都可以每年兑换一次基础奖励，像是那些导演、歌手、甚至服装设计师、游戏开发者，都有资格兑换。

陈浩和他的女人们，实在是看腻了老电影、玩腻了老游戏。

希望出了这条政策之后，社区的精神娱乐产业，能更加丰富一些。

同时设立一项社区最佳贡献奖，由全民一人一票评选。

获奖的人同样可以兑换一次基础奖励，做为托底方案。

用于奖励那些获得居民广泛认可，又不满足以上获奖条件的优秀社区居民。

可陈浩的这条兜底政策，完全没有发挥它应有的作用。

因为从那之后的每一年，大家评选出的最佳贡献奖得主都是陈浩，直到有一年陈浩终于忍无可忍，在面向全体居民的新年贺词上大骂：“这个奖以后不许投我！”

结果那一年的社区最佳贡献奖得主是秦霜。

最后陈浩不得不给这个最佳贡献奖改了个名字，变为【大家最想让Ta变年轻奖】，这才达到陈浩设立该奖项的初衷。

所以说任何人都有失策的时候，包括陈浩。

当然，这都是后话。

陈浩这一系列的新年调整，给本就活力十足的社区，又注入了一剂兴奋剂。

大家发现无论自己干什么，只要干出成绩，都有可能获得再度青春的机会。

那些无论如何也没办法搞明白科学研究是啥、又不愿意去竞选当社工的人，也调动起工作的积极性。