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第十五章 队伍扩大（第2页）

李锦心中想着怎么有股子熟悉的味道，好像之前去某某按摩时听过同样的故事。

本来李锦还想通过提问一些专业问题，对李简薇进行面试，可发现自已实在对法务不甚了解。

再加上鉴于人才急缺，李锦还是给予了他一个机会。

“那明天办理入职，试用期5000的工资，不过我可要先说明，试用期不合格我可是要退货的。”

“当然，一段时间后你会发现我远超这个价值。”

很自信的回答从李简薇嘴中吐出，李锦听了有些意外。

“但愿咯。”

......

一下午的时间，李锦收获不错。

一共招聘了18名员工，虽然总觉着人员依旧不够使用，但总比先前7个人好多了，大多都是应届生。

主要应届生真的好用，一个月不过3000元的工资，如果说算上加班补贴之类的差不多可以能够开到3500左右。

当然，这个工资对于一个非省会城市而且还是豫省来说已经相当高了。

it行业是一个非常火爆的行业，即便在互联网泡沫轰炸之下，依旧是一个朝阳行业。

就那北美来说，互联网工程师已经能够拿到将近八万左右的年薪了。

因而，李锦虽然开出的工资不低，但和北美相比起来也就不高了。

招聘工作结束之后，李锦直奔会工作室，召集几人开始下一步的工作。

“今天的招聘很成功，在技术方面上，我招聘了十八人，可以说团队进一步扩大。

我们该进行下一步的工作了。”

王强等人听到李锦的话很高兴，团队终于扩大了。

几人也不必天天当牛做马，熬夜加班了。

多一个人，多一份轻松。

“团队的扩大，这会使我们相当的舒服。

不过，老大你说下一步的工作？是给相册添加标签吗？”

“当然不是，我们应该考虑的更加长远，要让对手陷入我们的节奏之中。

给照片添加标签只仅仅是一个小的工作，像这样的功能也最多恶心竞争对手们几天，我们要走的更远一些。

今天我在招聘工作的时候，准确的说，其实并不顺利。

因为，大多职能部门都没有招聘来人。

你们觉着，是因为人不够，还是因为人没有放到合适的位置上？

我认为是人才的配置不合理，现在每年毕业这么多的学生，然后在寻找面试机会的时候却是困难的，而且公司在寻找合适求职者也是困难的。

如果说，我们能够将这些学生的求职意愿收集起来，然后对接各个公司，你觉着会不会很好。

这样的功能可能对于那些大型企业来说不会心动，毕竟他们可以源源不断的寻找猎头来帮助他们。

而对于那些初创公司来说完全可以节省很多的时间成本，金钱成本。

因此，我认为我们需要一个这样的功能，帮助他们，当然也帮助自已。”