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第47章 市场终于打开了（第2页）

这不仅要求你具备敏锐的洞察力和高效的招聘技巧，还需要你与其他部门紧密合作，了解市场需求和业务发展趋势，以便更好地吸引和选拔适合的人才加入我们的团队。

同时，你还要关注员工的培训和发展，提升他们的专业能力和团队协作精神，从而提高整体绩效。”

“第四，完善公司的组织架构，首先需要明确公司各个部门的职能和任务分工，并在此基础上确定每个部门所需的经理人数以及副经理人数。

然后根据公司的长期发展规划和业务拓展计划，合理地预估未来一段时间内可能需要增加的部门成员数量，并制定相应的招聘和培训计划。

此外，还需建立科学有效的管理机制和激励制度，以提高员工工作积极性和效率；加强团队建设、促进各部门之间良好沟通与协作也是非常重要的一点。

同时也要注重人才培养和储备工作、不断提升员工素质及专业技能水平等方面来完善整个公司的组织架构体系。”

“第五，要开始组建研发部门了。

你要寻找那些具有创新精神、扎实技术功底和团队合作能力的研发人员。

为了吸引他们来我们公司，薪资待遇方面绝对不能吝啬，一定要高高地给！

同时，在招聘过程中也要严格把关，确保每一个进入研发部门的人都是真正的精英。

不要怕浪费时间和精力去筛选简历、面试候选人，因为这关系到整个研发部门的质量和未来发展。

特别是研发部门成立后，保密工作一定要做扎实，所有的研究成果都要申请专利，哪怕是一个外包装，也要申请专利，不要怕麻烦，也不要觉得没有必要。”

萧礼坐在那里侃侃而谈，他的语速不快也不慢，每一个字都清晰地传入了肖丽丽的耳中。

肖丽丽聚精会神地听着，手中的笔不停地在本子上记录着。

“如果遇到了一些难题或者需要做出某些决策，你完全可以与张嘉怡共同探讨并协商解决方法。

当然，你也可以向陈颖请教，听听她的看法和建议。

毕竟，多一个人思考，就可能会多一种思路，而且她人生阅历都比我们多，或许能够帮助你更好地应对困难，找到更合适的解决方案。

如果实在解决不了再找我，我不希望你一遇到问题就找我，那样你就不能成长。

当你跟不上公司的步伐，你在工作时就会越来越累。”

肖丽丽听到萧礼最后一句话后，内心一阵吐槽，想当甩手掌柜却说得像为了她好一样，但她表面上却装作若无其事的回答到，

“我知道，你是为了我好，我要好好努力，不然怎么当你的左膀右臂，是吗？”

萧礼的小心思被肖丽丽说破，也有点不好意思，只是拍了拍她的肩膀说道，

“行，今天就说那么多，你吸收过后把工作安排下去就行，很多事不需要你亲力亲为，那我先走了。”

“就这么走了？”

“mua~可以了吧，实在不行去我办公室？”

“等财务室搬到3楼再说吧。”

是的，自从那次萧礼和李曼妮在办公室的事情后，肖丽丽就决定把财务室搬到3楼去，现在已经在装修了，把会议室隔断出来一间房间做财务室。

原来的财务室改成总经理会客室，嗯，这个借口没得说，全公司除了萧礼和肖丽丽知道原因，就只有前台的两个小妹子了，话说她们的嘴巴还真紧，硬是没有把那个事情传开来。