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第98章 公司聚餐（第3页）

她的话语坚定而有力，让在场的人都为之一振。

接下来，许庭山详细分析了公司目前的状况，指出了存在的漏洞和不足。

大家纷纷发言，提出了自己的看法和建议。

会议的气氛渐渐热烈起来，人们开始积极思考如何改革公司。

在讨论中，玲珑发现了一个令人意外的问题。

原来，公司的一个重要部门竟然存在着严重的内部矛盾。

部门之间的沟通不畅，导致工作效率低下，影响了整个公司的运营。

玲珑决定亲自介入这个问题。

她逐个与部门负责人谈话，了解他们的困难和需求。

通过耐心的沟通和协调，她逐渐化解了部门之间的矛盾，让大家重新找回了合作的默契。

解决了内部矛盾后，玲珑和许庭山开始着手改革公司的管理制度。

他们制定了更加明确的工作流程和考核标准，激发了员工的积极性和创造力。

同时，他们还引进了先进的技术和管理经验，提升了公司的竞争力。

在改革的过程中，玲珑和许庭山遇到了各种困难和挑战，但他们始终保持着坚定的信念和勇气。

他们带领着团队不断努力，终于让公司迎来了新的发展机遇。

随着改革的深入推进，公司的业绩逐渐好转，员工们的脸上也露出了笑容。

玲珑和许庭山看着充满活力的公司，心中充满了成就感。

然而，就在他们以为一切都步入正轨的时候，一个意想不到的高潮出现了。

竞争对手突然发起了猛烈的攻击，试图抢夺公司的市场份额。

玲珑和许庭山临危不惧，他们迅速制定了应对策略。

通过巧妙的市场营销和优质的产品服务，他们成功地抵御了竞争对手的攻击，还进一步扩大了公司的市场影响力。

经过这次危机，公司变得更加强大，玲珑和许庭山也成为了员工们心中的英雄。

他们知道，未来的路还很长，但只要大家团结一心，公司一定能够取得更大的成功。

孙耀一直对玲珑的公司管理方式非常钦佩，他知道玲珑的公司在业界享有很高的声誉，业绩也十分出色。

于是，他决定到玲珑的公司学习，希望能够汲取一些宝贵的经验。

孙耀联系了玲珑，表达了自己的意愿。

玲珑非常欢迎他的到来，并安排了一位经验丰富的导师给他，帮助他了解公司的各个方面。

孙耀满怀期待地开始了他的学习之旅。

他积极参与各种培训课程，与同事们交流，并且仔细观察玲珑和其他管理人员的工作方式。

他发现玲珑的公司非常注重团队合作和员工的个人发展，每个员工都被鼓励发挥自己的创造力和潜力。

随着时间的推移，孙耀逐渐适应了公司的文化和工作氛围。

他开始提出一些自己的想法和建议，希望能够为公司的发展做出贡献。

然而，一次意外的事件让他陷入了困境。

在一次重要的项目中，孙耀的一个决策出现了失误，导致公司遭受了一定的损失。

他感到非常自责和愧疚，不知道如何面对玲珑和其他同事。