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第158章 十位公检法辞职先行者访谈录第一季（第3页）

而那时候正好接触到葛兰素、ebay、罗氏等几个大公司的大案，办理过程中发现企业对于反舞弊需求是非常强烈的，也是第一次知道一个调查报告有上百万的价值，可以说给自己开了一扇天窗，后几年也确实证明了这一点。

四是身在某直辖市，全国各地的同行兄弟都会来办事情，通常输出要高出外地很多，而自己又很难有太多交互，如果离职出来做可以达到良好的交互性。

问：体制内外对你来说感受的最大不同？

答：体制内感受有六项

一是体制内重形式，随着近几年越发如此，不但体现在做事的形式上，通常更多体现在机构联动的时候。

很多事情可以做可以不做，尺度比较大。

二是体制内通常能力提升不是体现在工作能力上，而是综合素质，就公安这个行业来说，十年八年做下来，除了专业性非常强的工作比如财务、码农等，各行各业应该是都可以做得下来的。

三是体制内上升渠道狭窄，通常不是看工作业绩，形而上学的东西比较多，提拔条件可能在工作态度、组织需要等主观层面比较多，甚至有些有些立大功受大奖的同事迟迟不被重用或用的很晚，总之就是不确定性非常大，我的人生你操盘。

四是体制内最怕犯错误，可以不做不能出错，容错度非常低，这也是跟工作属性有关系，因为你可能就是把着最后一道关，这一点不可强求。

五是薪资低但稳定，基本外边不需要看脸色，身穿一身黑，说话有底气。

六是就公安工作而言，工作中会面临不确定的伤害风险。

体制外感受有七：

一是体制外通常比较现实，拿钱做事，重要的是拿结果，年底拿着结果和老板有的谈。

二是做事风险性相对较低，不会因为出了一些问题一只要承担后果几年，大不了换一个工作，不存在被组织雪藏的风险也不会有人身伤害，从而做事也更敢放开手脚。

三是上升通道相对开阔，可选择的面也比较广，只要确实是这块料，还是可以打出一小片天地，不过基本到了总监位置也就到了瓶颈了。

四是会接触到很多新东西，符合哈佛幸福课中提到的保持幸福度的指标。

开阔眼界的同时可以有机会发现新的机遇，毕竟企业打工一辈子在国内目前的环境是不太被允许的。

五是薪资通常还是比较达标，对得起自己的付出，关键是薪资经过了自己的认可，肯来就没什么好说的。

不过体制外寻求突破的过程中要承受工作的不稳定性。

六是加班少了，没用的班可以不加了。

七是体制内出来在公司做，在目前社会上，公司里通常还是会多一些尊重，这就要追溯到几千年的文化传承上了。

体制内外差不多的地方：

一是大公司和体制内也有相似度，很多时候也逃不开文山会海，同样是汇报但形式多种多样。

二是体制内萝卜干饭吃三年，体制外也要吃一年的磨合期。

三是体制内外有时候也都是要讲资历排辈分

问：辞职后一路走来，感觉是否艰辛？

答：干公安的出来外边做，个人感觉应该都不会觉得辛苦吧？还有什么比做公安辛苦的呢？风险又大。

离职八年至今，可以感受到本质的各方面的提高，看问题的角度也不会过于片面，接触的人也不太会有局限。

体制内的时候很多人是尽量不能接触的。

如果让我个人做一个综合评价：随着医保社保改革体制内优势缩减，上升通道狭窄。

体现在除了工资你不会有其他的合法收入可能。

如果你自己对自己的人生把控度太低，家庭抗风险能力存在不确定性。

人类发展至今其实没有什么铁饭碗可言，如果有可能是狩猎和耕种吧，艰辛两个字是一个相对的存在。

问：辞职后有没有后悔过？

答：如果问我个人，我可以很明确很负责的说，从走那一天就从没有后悔过，也可能是我这个人很少后悔吧。

我们得到的是整个世界。

但是我是知道身边有出来的兄弟后悔的，细品三个字“舍不得”