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第138章 干部提拔还是靠捷径（第2页）

小伙子也没躺平，在一众老干部底下，把活全揽了，因为他不想回融投公司背锅。

所以处心积虑讨好高校企业的领导。

这一次，小伙子把人事关系从集团公司转到了高校企业。

小伙子33岁，也就是今年，高校企业换董事长。

高校副校长就任董事长，校企定级为正处。

小伙子由于工作得力，任了常务副总。

这一下，他也顺理成章地成了副处。

校方还给他挂了校内某部门的副处长。

33岁，别人博士刚毕业一两年还是个讲师，小伙子已经神奇地混上了高校处级领导。

回头看，小伙子总结原因是自己敢赌，但我觉得不算敢赌。

因为他转来转去都是在体制内，只不过是编制的差异罢了。

毕竟有《公务员调任规定》，不管是事业编还是国企领导岗位，都是有机会回到行政机关。

但在国企当过领导的人，通常都不会选择回行政机关，因为国企领导权大钱多管理松，比行政机关上班舒爽。

我个人觉得小伙子之所以成功，一方面因为他一刻不停地在钻，看到有机会就钻，所以永远比别人快。

另一方面，他善于拉关系，他能把自己的人事关系从国企转到高校，说明他搞关系有一套。

但他没写出来怎么搞法，其实这才是他晋升副处的秘笈。

如果你在机关呆久了，你就会发现，总有那么一两个干部进单位后就不安分、到处折腾，但他就是有办法从一个单位调到另外一个单位再调到下一个单位。

如此混来混去，他就走在了大部分年轻人的前面。

最后，当然，只要是捷径，就不可能被复制。

一旦一条捷径走的人多了，捷径就没有了。

所以，别人的捷径学不来。

还是要靠自己摸索，悄悄干。

一旦走通了，说不定就轮到你华丽转身、一鸣惊人。