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第92章 记那些公检法辞职后重度抑郁的人们（第1页）

在2023年4月写公检法辞职那些事之前，一直以为辞职出来的绝大部分都是活的比较如意的，能见到辞职后不如意的人们的机会不多。

但是自从开始做了这个公众号以后，陆续有上千个公检法辞职的朋友加微信好友，发现了一些辞职的人员里，确实有很多辞职后不如意的，甚至有因此患上抑郁症的，而且绝不是极个别，目前已经有八位之多。

个别比较严重的，会一天到晚给笔者发送消息诉说，有时候一天能发几百条信息，甚至半夜给笔者打微信电话说要走上绝路的情况也有。

在此觉得有必要将这类情况剖析一下根源，以供各位想辞职的公检法在职人员参考和提前预防。

一、公检法辞职后抑郁群体的主要来源

一是在体制内接触外界较少的岗位。

例如机关的一些岗位，尤其是一毕业就从校门进公门的。

日常工作不接触实际业务，辞职前接触体制外社会越少，辞职后心理转型难度就越大，辞职前的工作越好干，辞职后就会感觉工作越难干。

在体制内岗位经常接触社会和老百姓的辞职党，目前还没有见到抑郁的。

比如说有长期派出所、刑警反诈之类工作经历的，出来后想抑郁也难。

体制内时就需要经常求爷爷告奶奶去完成工作的话，已经算和体制外工作初步接轨了，个别的辞职出来后甚至会让他们感到一点幸福感。

二是心理出状况的以女性居多。

首先是女性辞职后压力更大。

多半女性除了工作，还要料理家务，照顾孩子，如果再有个二胎烦恼，那难度更是地狱级增长。

如果再有个家庭话语权问题，队友缺乏理解支持甚至拆台拖后腿，再有点婆媳矛盾等等，本身为了家庭在外面已经受了不少委屈，还要面对家里的一地鸡毛，往往就容易崩溃。

其次是女性在心理和生理方面存在弱势。

不得不承认，女性天生思维方式和情感形式与男性不同。

女性自尊心更强，性格更敏感，也无法像男性一样可以性情张扬无所顾忌的表达。

如果本身性格不是特别外向而是迫于生计而辞职出来抛头露面的，再加上每月总有那么几天淅沥沥的烦躁期，情绪没有出口，精神没有寄托，久而久之，心理过载，就会宕机。

最后是丛林环境对女性不友好。

如果说体制内环境对女性的职业发展仅仅是不友好，那社会丛林环境则是非常不友好了。

女性往往社交圈子窄，酒色财气这些非必备技能（点击公众号查看过往文章：酒色财气：公检法辞职后那些非必备技能）难以修炼。

比如男性一支烟就能和对方示好对话、一场酒就能初步建立关系的事，女性往往没有这种机会。

不可否认，很多场合女性具有性别优势，比如亲和力强，更容易获得别人的优待。

但是一旦面对绝对的甲方的时候，性别问题会立马转换为劣势甚至绊脚石。

很多业务并不是在办公室和会议室谈成的，而是在酒桌上、SpA包间、甚至娱乐会所妹子的大腿上达成的合作。

放在男性角度去开展工作，有时候是花钱就能解决的，但放在女性角度，有时候就不是花钱能解决的。

最麻烦的是有一定姿色的女性，不怕贼偷，就怕贼惦记，恰巧遇到lsp的甲方。

作为曾经在体制内有一定身份和社会地位，骨子里傲气犹存的有职业素养的女性，相信没有几个人愿意打破底线。

这时如果没有更为强大的家庭背景或者职场保护伞作为后盾，就会陷入进退两难的境地。

但这是指普通女性，如果是那些收放自由、看事通透、进退有度的女性来说，辞职出来后，很可能混的比男的还要出色。

三是性格过于阳春白雪