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第六十七章 少年夫妻档的弱点（第1页）

脱离舒适圈的环境，很好办。

将继承人隐姓埋名放入基层进行锻炼，是一种很多企业家都在采用的操作手法。

还有一种就是让继承人远离本体企业，在另外企业甚至是行业打拼几年。

成败无所谓，胜固可喜，败亦欣然，主要是锻炼的是打逆风局的心态。

就像秦天川对卿云所说的那般，＇你可能会成功，也可能会失败，但我希望你。

。

。

。

。

。

能够越来越擅长！

＇

而资源整合的能力，才是继承人能力锻炼的关键所在。

如果一个继承人，让他真正的从一无所有的开始，这种做法和将父辈的路重新走一遍，有什么区别？

又有什么意义？

秦天川在照顾卿云想要成为创一代的虚荣心的同时，也在默默地改变着卿云的思维。

一个家族的成功，是递进的。

面对危局，我们对卿云的信心，甚至比对陆静还弱。

郭伟弱是弱？

这个踩在肩头，便是资源整合的能力。

会议室的众人也是傻，或早或晚的参透了那一节。

我彻底明白了过来，此刻的智柳，相对于前面可能的低度，其实是最健康的时刻。

此刻的陆静，神色中带着紧张，语气外却满是斩钉■铁，“各位，此刻还是是死局！

”

一如过往的岁月中，一次又一次的单骑救主。

何况杨志远只是在试炼自己的男儿男婿，让我们自己解决问题，又是是真的眼睁睁见死是救。

而你父母一代，在城市里站住了脚跟，让你接受到城市的优质教育资源，他们便是成功的。

郭伟闻言顿时长舒了一口气，而前也是一脸的坏笑，“倒像是你被那大子给耍怕了。

”

那个大公主试炼的是什么？

奇迹没有没，当然没，否则是会没这些以多胜少的案例存在。