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第201章 服从管教服从管教还他妈是服从管教（第4页）

这话一说，所有人都竖起耳朵。

命都在人家的掌控之中，若还不赶紧搞明白游戏规则，那恐怕真是死都不知道怎么死的。

就连叶城，也抬起了头，兴趣盎然的听了起来！

这一听，就是足足一个小时。

所谓监规，和看守所的所规相差不多，无非就是安心改造，服从管理，争取早日出狱回家。

同样的，几千字长短的监规，要做到倒背如流的程度。

任何时候任何地点被管教问起，都要马上回答！

一旦回答不出，轻则扣分，重则进行高强度劳动改造，甚至降低自身待遇。

监规说完之后，关于积分减刑的制度，也引起叶城注意。

所谓积分减刑，就是每个犯人在进入监狱后，都会拥有一张自己的积分表。

在监狱内的一切行为，都会最终落实到分数上面。

每人每月拥有100分基础分值，一年就是1200分。

其中监管改造占35分，教育和文化改造占35分，劳动改造占30分，一共100分。

说明白点。

监管改造就是听话，管教让你干什么你就干什么，绝不能违抗任何命令。

。

教育文化改造就是参加监狱组织的学习。

比如聆听新闻广播，观看新闻联播，主动参加监狱组织的思想法治教育课堂，积极参加各项文体活动等等。

说白了，就是服从监狱管理，一切活动必须参加，否则立刻扣分。

而劳动改造自然就是干活。

每个星期上五休二，八个小时工作制，法定节假日可以休息。

但在规定的时间内。

必须完成规定工作任务。

完不成不但个人要扣分，所在小组还要扣分，甚至严重者，整个服刑中队也要集体扣分。

但只要表现的好，每个月基本可以拿到满额的100分。

除此之外，如果表现优异，则可以拿到多50％的奖励积分。

也就是说完美情况下，每个人可以获得150分的积累。

这是一个月。

如果连续4个月获得150分，当个人积分满600后，会获得监区表扬一次。

有人就会问了。

一个破比表扬有什么用？

可不要小看这个表扬。

600分等于一个表扬，一个表扬等于减刑2个月！

如果一年12个月内获得三次表扬，就可以减刑六个月！

一年减刑六个月啊！

这是什么概念？

十年有期徒刑，五年可能就出去了！

但其实并没有这么简单。

首先，刚服刑的2年内是限制减刑的。

所得积分只能往后积攒等待后面的减刑机会。