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第125章 有朋自远方来下（第2页）

“对！”

卢广森点点头：“跟公司的老员工接触久了，你会发现，很多人对昊光，对那位老厂长，是心怀感恩的！”

“昊光集团，也是我见过的最有凝聚力的公司，没有之一！”

童云开点点头，什么也没说。

说实话，这种感觉，他也有。

“我研究过，究其原因，不外乎两点，第一，工资给到位了，咱公司，从高层领导到中层管理人员再到普通员工，相比周边企业乃至同行业，都是独一档的！”

“第二，因为公司不断发展，所以，对大多数人来讲，只要能稳住，只要表现好，都有很稳定的晋升空间。”

“我过来的时候，老厂长已经是半退休的状态，很多事都甩手不管了，所以接触不多，但是感觉是一个很值得尊敬的长者！”

“那个时代的佼佼者，都有很强烈的个人魅力，勇于奉献，敢于担当，并且都很有人情味！”

卢广森对老厂长不吝赞美之词，说实话，挺出乎童云开预料的。

“是不是挺意外的？”

卢广森就像童云开肚子里的蛔虫，看了童云开一眼，笑着问道。

“有点儿~~”

童云开不好意思的笑了笑。

“要学会以辩证的眼光看待分歧！

我是庄总带过来的人，庄总带我过来，肯定是经过考察和评判，认为我可以遵循他的意志，贯彻他的理念！”

“毫不谦虚的讲，这几年，我做的还算不错！”

“所以，说到这里，你应该能明白，庄总跟老厂长，其实并不是想象中的对立关系！”

“我知道，现在公司分成了两个派系，一个所谓的老臣派，一个所谓的改革派！”

“为什么会出现这种局面呢？”

“关键是因为有些人昏庸无能！

他们的胸怀，大局观和意识形态，都已经跟不上时代的发展！”

“庄总跟老厂长，理念上存在明显分歧，但是，有分歧不代表着对立和否定！”

“时代不同，背景不同，理念必然存在差异！”

“国企改革，是一个非常复杂和宏大的课题，我们昊光集团，只不过是其中的一个缩影而已！”

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“但是我可以负责任的讲，因为庄总和老厂长在，我们的这种交接和过度，绝对是温和而卓有成效的！”

卢广森斜靠在床头上，目光微微有些迷离，侃侃而谈。

童云开烧开水，倒了一杯，笑着放在他旁边的床头柜上。

“扯的有点儿远，咱聊的是怎么培养员工对企业的归属感和忠诚感~~”

“刚才说了，钱要到位，人要干着有奔头，还要有一个成熟而稳定的企业文化！”

“那个年代的企业文化，其实更多展现的，就是领头人的个人魅力！”

“昨晚程总的表现看到了吧？”

童云开点点头：“豪爽，热情，大气！”

“然而，你知不知道，这几年，咱公司跟南通晟速之间的业务往来，连年下滑，现在已经到了可有可无的地步？”