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第101章 公务员面试真的存在暗箱操作吗（第2页）

通常面试小组一共有7到9人，会设置一个主考官，其他人分别由组织人事部门，老师、学者或者招考人员担任。

并且还有严格规定，组织人事部门派出的考官要占大多数。

以7人考官组为例，用人单位最多派3名考官。

假如设置9名考官，那么用人单位最多只能有4名考官。

其次，以7人考官组为例，除去7个考官之外，还有有1个计时员、1个监督员、2个计分员、2个引导员，一共有13个人左右。

你说你如何才能精准定位到这至少是13个人的面试团队，并把他们全部搞定呢？这显然是不太可能的事情。

上面是面试人员的构成，已经给予了很好的制度设计来规避黑幕的产生。

另外，从打分环节，也设计的非常规范。

就算你真的运气十分逆天，刚好在面试时遇到一个关系很好的熟人，然后她给你打了一个全场最高的分数，但是这依然没有什么鸟用。

公务员面试的计分方式是要去掉一个最高分和一个最低分，你打得再高也没用。

当然，即使有人故意给你使绊子，给了个很低的分数，也没有什么卵用，因为这个最低分照样会去掉。

（3）考生要求

首先有明确的考场纪律，在考场提到自己个人信息比如姓名、学校、籍贯等信息，面试一律0分。

衣着有明显标识也是会被同考场考生举报的，照样得滚蛋。

其次，进入考场就会没收手机，按岗位排队分组，4至5组（每组3至5人）在一个候考室等待。

每组考生中随机选一个代表，然后代表本组抽签决定考场。

然后本组考生再抽签决定抽签顺序，每个人按照抽签顺序再抽签，确定自己是几号考生。

这么严格的流程和考场纪律，怎么托关系，怎么玩黑幕。

从目前来看，公务员面试几乎层层设防，堵住任何可能出现不公的漏洞。

可以说，完全不用担心有人“走后门”

。

打铁还需自身硬，过硬的本事才是安身立命之本。