快眼看书

手机浏览器扫描二维码访问

第275章 内部整顿（第3页）

风战微笑摇头。

“这件事情与你没有直接关系，是集团运作流程和集团框架结构出了问题。”

“所以，接下来，我们要在鼎天集团内部，展开一系列的整顿，增加鼎天集团的内部向心力。”

风战说到此处，向身侧的洪熙抬了抬手。

“洪秘书，把文件发放给大家吧。”

“好的，风总。”

洪熙将早就准备好的一大摞文件，陆续分发给在场众位大佬。

在众人困惑的目光下，风战讲述道：

“这场内部整顿，分三个大方向。”

“其一，在集团内部实行统一的职位等级划分，每一级的职位对应相应的福利待遇。”

“具体划分为九个级别，分别是：员工、副经理、经理、副总监、总监、总经理助理、副总经理、总经理，以及我的专属职位，总裁。”

这章没有结束，请点击下一页继续阅读！

风战说到此处，伸手示意道：

“现在分发给诸位的材料里面，已经确立了明确的升迁机制，只要达到升迁条件，就可以升职加薪。”

张铮翻看着文件材料，眉头紧紧皱起。

“风总，还没有哪个公司，设立明确的升迁条件，毕竟没有那么多职位空缺啊。”

风战保持着微笑，回应道：

“别的公司没有，我们就当第一个吃螃蟹的人，确立一个扩展性，进攻型的商业集团。”

段鹏面露困惑，疑问道：

“风总，什么叫作扩展性、进攻型的商业集团？”

风战将头轻点，回应道：

“简单点说，就是你们掌管的公司和企业，规模不断扩大，业务领域不断增多，多出来的职位，自然就会越来越多。”

“就好比段总你的纺织板块，现在已经有纺织、印染两个产业，之后还有种植、服装设计、服装销售、服装外贸。”

“随着这些产业的不断扩张壮大，多出来的管理职位必然会不断增加。”

风战又将目光转向张铮，继续说道：

“又好比张总你负责的地产板块。”

“我们的地产项目，现在还只局限于宁城，如果今后遍布全省，遍布全国，甚至走出国门，你说，这又会多出多少职位空缺？”

“这些空缺的职位，需要大量的人才，而这些人才，优先从我们集团内部提拔。”

“这也是为什么，我不惜投入大量资金，鼓励集团内部员工，参加夜校学习，努力提升自己的原因。”

风战说到此处，胸腔中激荡起满腔豪情、

“诸位，我们鼎天集团涉足的每个业务，每个领域，最终都必定发展成一个集团化的商业集团！”

风战最后一番话，说出了他的雄心壮志，也将在场所有人狠狠震撼！

每个领域都发展成一个商业集团！

风战这是要发展出一个超级大财团！

喜欢铁饭碗不流行了，下海才是主流请大家收藏：（www.cwzww.cc）铁饭碗不流行了，下海才是主流